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回答者別の社員口コミ(社会福祉法人杉樹会)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:担当している仕事によっては突発的な事が発生して残業したり、休日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:たいしてやりたくもない仕事を、上司や同僚からほぼ押し付けられる形で投げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:法人は赤字であるが、それによって人件費を削ろうとする意
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】役員が従来の福祉施設経営者とは違う発想を持た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:自分の私的な用事を優先して、午前中を半休にしたり、休日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:地域のボランティアと、町内会等の協力を取り付けており、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業理念の浸透:組織を支えるのは人である、ということを理念の一つとしていて、その
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:とにかく部署の雰囲気が悪かったので、周囲から監視されて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:やりがいは、ほぼない。上司は、見合う報酬を与えず、ただボランティア的な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:介護職や施設管理者は、ほぼ男性が占めている。女性の方が能力が高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:専門性が高い、看護師や管理栄養士、経理職として働くのなら働きや
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口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:あまりないことであるが、業務によっては、安全性や倫理観よりも収益を考え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:一部の役職者は、休日も出てきて業務を行ったり、遅くまで残業して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:一部の役職者を除き、一般職員は、休日出勤や残業を強いられること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:看護師や介護士の中の一部の人の中には、プロ意識を持って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:むしろ施設に出入りしているボランティアの人や、有償ボラ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:事務所の雰囲気はよくない。皆一様に表情が暗く、閉塞感が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:業務改善等を提案する制度はあるが、組織にとって都合の悪い提案は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:組織内の重要なポジションには、男性の方が登用されやすい傾向にあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:事前に知らせておけば、自分の私的な都合で半休を取ったり、休日を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:周囲に頼れないので、何事も自分で調べる姿勢は身につくと思う。
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口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:むしろ培ったスキルが退化していく感がある。介護保険の収入や助
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口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:福祉の業界でのんびり仕事をしてきた人からすると、他業界で培っ
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口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:自分で企画段階から携わっているなら少しやりがいを感じるだろうが、何のプ
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:特に良いと感じる点はない。上司であったり、昔からいる職
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気がとても悪かったので、働きにくかった。協力
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口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:表面的には職員を大切にすると言っておきながら、経営層は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長性・将来性:地域との繋がりが強い施設を有していること。地域の多数のボランティ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:福利厚生がよいためか、勤続年数が長めの職員が多いので、定着率は他法
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
雇用の安定性:福利厚生がよいためか、職員の定着率は高い方だと思うので、勤続年数が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
新規事業への取り組み:新規事業にいくつか取り組んでいるようだが、法人への利益貢献
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長性・将来性:法人自体が赤字である点。現経営層の経営の舵取りがうまく行っていな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
会社の安定性:デイサービス事業からも撤退し、主要なもので高齢者施設2つしかなくな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
会社の安定性:福利厚生が非常に充実している。資格取得お祝い金、資格取得助成金等の
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