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回答者別の社員口コミ(社会福祉法人杉樹会)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:施設長や生活相談員、ケアマネについては、外部から採用するのではなく、内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
雇用の安定性:新卒採用の人を見たことがない。新卒採用の人がいるのかもしれないが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:それ以外の事務職については、事務所の雰囲気が悪いためか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:介護士や看護師、管理栄養士、リハビリ担当のセラピスト職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:休憩は、自分の裁量で取ることが出来た。1時間しっかり取
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:チームでの取り組みを求められたが、実際チームワークという感じでなく、個
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:産休や育休等は普通に取れると思う。部署によるが半休や有休の時間単位での
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:外部研修の受講費用の助成制度や、資格取得の支援制度、取得の際のお祝い金
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:自分の仕事をうまく回していくために、社内営業が出来る人。報連
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:ジョブローテーション等の制度はない。昇進、昇格等も空きポストがないかぎ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:表面的には、アイデアを提案する制度等があった。人事評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:職員同士の定期的な交流イベントが開かれていたことがあっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:役職者と物理的に近い距離で仕事をしていたので、話はしやすい環境にあった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:任された仕事に関する進め方は、自由であった。個人の工夫次第でよりよく業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:役職者は意思決定と会議に参加するのみで、細かい実務の遂行に関しては、担
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:仕事を任されると、ほぼ一任され、仕事の進め方等は自由であるが、上司や周
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:基本実力主義というよりは年功序列なので、目標のキャリアアップ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:目標管理制度を導入しているので、自分で目標を決める。立てた目標について
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:ジョブローテーション等の制度がなく、介護職として入職するとそこからな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:年間休日数は多かったが、普段働いている職場の雰囲気が悪すぎて
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当時は年3ヶ月の賞与を謳っていて、目標管理制度に基づいて年2回の面談を
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列賃金で、基本給は学歴別に給与テーブルが設けられていて、そこから
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:15分単位で残業代は出るが、1分単位では出ないこと。残業代は
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列賃金であり、長年勤めないと、納得のいく給与になりづらい点。ただ
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3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
勤務時間・休日休暇:1人の担当者に任せっきりで、ワークシェアリングであるとか、手
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3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:場合によっては、現場の介護職に協力を仰いだりすることがあったが、現場の
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3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:一般事務、顧客対応、書類作成。顧客の自宅に訪問し、外出先に同行して、介
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3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:福祉に関わる仕事なので、顧客に感謝されることは喜びを感じる。しかしなが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:自分の裁量で、用事があれば仕事を切り上げて定時で帰ることも可
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:法人の利益にからむ営業的要素のある仕事であるにも関わらず、事務職として
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3.1
口コミ投稿日:2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制:現場サイドと、経営層の考え方に隔たりがあるようだ。要は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年11月11日
企業文化・社風・組織体制:年功序列である。結局、長く勤めてある程度実績ある人が、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年11月11日
福利厚生:福利厚生にお金を使いすぎていると思う。経営状態が思わしくないのなら、職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年11月11日
教育・研修:申請すれば、ほぼ外部研修の費用が法人負担で出たため、逆に経営を圧迫し
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3.1
口コミ投稿日:2017年11月11日
教育・研修:教育制度は、介護職はキャリア段位制度が整っている。研修も、自分が出た
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