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株式会社WOWOWコミュニケーションズの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】フットサルなどあったと思います。また毎年度初め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】派遣社員は同社へのキャリアアップ等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】派遣社員は同社へのキャリア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐには取れなかったです。派遣先のシフトに応じて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】派遣社員へのメンタルケアがしっかりあって何かあれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】派遣社員なので基本的には残業のないよう働いて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】コールセンターテレオペに向けた品質研修やコンプ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化率はほぼ100パーセントだとおもいます。派遣社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】大手企業の子会社だけあって福利厚生など
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】派遣先にもよるかと思いますが一時間の休憩と、15分の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】育児休暇や産休、子育ての際の早上がりなど融通は効いてる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】お客様や一緒にご利用になるそのご家族のお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の成果を上げることで全体を底上げするイメ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。お客様が利用されるメニュー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分が体が弱いため、具体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】入れ替わりが激しいのですが、それなりに長
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】整っているとは思うが、パソコンのシステ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】出産、育児で長期間休職しても、また復職する人が結構いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】どうしても休まなければならない日が繁忙期の場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】それほど活発ではない。ほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】一時期お客様からお褒めの言葉を頂いたスタッフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】お客様のご利用になりたいメニューを伺い、組み合わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】会社の福利厚生がパート以下は使えない点の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司によっては言いやすい。仕事の効率化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】80%。繁忙期を避けての日程であれば、会社からも取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】プライベートでは月1回、同じ時間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】会社とは別にチャレンジしたいことが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】忘年会パーティ。立食でビンゴ大会等行う。パート
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】お客様とのやり取りを残す際、少しでも早くデー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内でのキャリアアップはか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】全くありません。部門によってはあるようですが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】普段から入れ替わりが激しい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】電話がお客様の要望により終了せず、6時間も
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】タイミング等は指示されて休む。短時間勤務のため、有給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】緊急時に取得できない。事前に申請した月最大2日ま
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