口コミ投稿日：2023年05月26日
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 品質系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 品質系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年05月31日
口コミ投稿日：2019年05月30日
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年05月31日
口コミ投稿日：2023年05月26日
回答者： 男性/ 品質系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
槌屋スクリーン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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槌屋スクリーン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年一回の昇給（４月）と、年二回の賞与（夏・冬）があります。直属の上司や役員との面談の場があり、そこで一年の頑張り（成果）をアピールすれば、昇給や賞与に反映されます。手当に関しては、多くはないと思いますが、ここ数年で住宅手当や、食事補助、イベントの補助金を新設するなど、福利厚生に力を入れている感じはします。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は、基本的に年一回（４月）となります。社員の多くが中途社員で構成されており、様々な経歴を持った方々の集まりですが、実力や頑張りに応じた形で評価されるので、実力主義と言えると思います。プロパー社員は少数で特段優遇されているという印象は受けません。