回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
評価制度による昇給は少ないが特別昇給により給与があがることもある。
賞与は額が低いながらもちゃんと出ている。
店長手当て等の手当ては無し、降給もほとんどないため、社員間の業務、責任の差による給与の差がない状態。
評価制度:
評価シートを使用して評価をつける、絶対評価という名の相対評価制度
評価者によって基準がかわる精度の低い評価制度。
期初に目標を立て中間、年間と面談を行い評価をつけるが評価者により面談もなく、公平性に疑問。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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