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オムロン株式会社のカテゴリ別口コミ（1239件）

福利厚生・オフィス環境(185件)企業カルチャー・組織体制(102件)成長・働きがい(322件)事業展望・強み・弱み(168件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(165件)女性の働きやすさ(94件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(160件)

オムロン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
707万円300~1777万円119人

（平均年齢40.7歳）

回答者の平均年収707万円
回答者の年収範囲300~1777万円
回答者数119人

（平均年齢40.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		699万円
（平均年齢38.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		734万円
（平均年齢43.9歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		710万円
（平均年齢39.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		663万円
（平均年齢40.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（160件）

オムロン株式会社の回答者別口コミ（195件）

  • 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年04月17日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月13日
  • 電子回路設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月12日
  • 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月12日
  • ソリューション営業部 / 主査 / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月11日
回答者一覧を見る（195件）

オムロン株式会社の職種別口コミ（1239件）

営業系（341件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（375件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（88件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（392件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（11件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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オムロン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月05日
福利厚生:
最近、住宅手当、一般財形、住宅財形が廃止されました。退職金は確定拠出年金に変わりました。通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
草津事業所のオフィスはリニューアルされて、綺麗になっています。事業部ごとに違いますが、集中エリアやリフレッシュエリアが完備され、より働きやすい環境に変わりました。

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オムロン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主査

4.5
口コミ投稿日：2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
連続休暇制度があって、年に一度5連続の休暇が取得できる(年次有給休暇から消費)。介護、看護休暇も取得可能で、例えば子供が熱を出した場合などは、年次有給休暇とは別に特別看護休暇(有給)を取得できる。子供1人に付き5日付与されるため、3人子供がいれば15日付与されるため、子供のことで有給を使いすぎて有給が無くなってしまう心配がない。
勤務時間はフレックスで、コアタイムはなく、1日1時間以上の勤務でOKであり、とても柔軟である。少しの用事で1日や半日休みを取得するまでもないときに、業務中断や時間給で対応可能である。ワークライフバランスはとても良い。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能である。出社する必要があるときのみに出社する。部署によっても異なるが、週1、2回がリモートワークである。副業も会社にとって有益と判断されれば可能で、副業をやっている人はいる。

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オムロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
企業カルチャー・社風:
様々な部門が連携する組織運営をしているが機能不全をおこしていると感じることも多い。たとえば現場を知らない管理部門がつくったシステムや管理ルールをもとに現場を管理しようとするが、実態に即していないため非効率な業務が発生することがよくある。管理ルールも本来は業務成果を生み出すためにあるはずだが、ベクトルが成果に向かずやってる感を出すためだけの作業になってしまっている。真面目な社風、一度決めたことをあまり変えたがらないマネジメントにより膨大な時間が成果に向かない作業に費やされている。

組織体制・コミュニケーション:
自律やオープンな議論を重視しようとしているが、意思決定はウォーターフォール型のマネジメントが徹底されているため現場で決められることはとても狭い。チーム内で議論するのはあくまでも上位の方針を理解することにフォーカスが当てられており、上位の方針とは違う考えを持っている人はあまり熱心になれない傾向が強い。人はおおらかで優しい人が多いため、表向きの雰囲気は朗らかなことが多い。変な人は少なく普段のコミュニケーションも円滑に進むことが多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは決して高くない。年代の偏り、男中心の職場、性格の同質性が高い日本の大企業の特徴がでている。

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オムロン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年04月12日
女性の働きやすさ:
まだまだ男性管理職が多いですが、女性の管理職登用を積極的に増やそうとされています。また、休暇は取りやすい環境です。毎年５日間連続で休暇が取れる制度があり、会社も社員に積極的に取得・活用するように促しており、取得への障壁は低く、祝日や年末休暇などと合わせて取得すれば、比較的長い休暇を取得することも可能です。

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オムロン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 社会事業/ 主査

3.1
口コミ投稿日：2024年03月10日
成長・キャリア開発:
各種資格に対して、合格すると報奨金が支給される。研修も、自分が希望すれば受けさせてもらえる。

働きがい:
どの事業も社会課題に向き合っており、自分の仕事が世の中に貢献していると感じることができる。

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オムロン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務

4.7
口コミ投稿日：2023年10月17日
入社理由:
会社全体が安定しており、さらに今後の事業展望が期待できたから。組織的にもしっかりしており、働く上での人間関係やサポート体制も整っていると感じた。

入社前に認識しておくべき事:
入社理由にギャップはなかったが、中途社員への研修はほぼなく、組織を理解する環境がない。

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オムロン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ －/ －

2.1
口コミ投稿日：2024年01月15日
事業の強み:
社会的に必要とされている種類の事業であるため、景気に左右される面はあるものの、ターゲットとしている市場自体がなくなるようなリスクはない。
ソリューションビジネスへの転換を図ろうとしている

事業の弱み:
意思決定のスピード
エンジニアの技術水準
中国への過度な依存

事業展望:
一言で言うと、厳しいと考える。
中国経済の減速が見込まれるなどの外部要因に加え、内部要因としても、営業面、技術面とも、実力者の確保ができていない。
比較的変化の緩やかな製造業の世界にも近年大きな変化が訪れているが、現行の戦力で適切に対処していけるか懸念される。

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オムロン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月24日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日：2024年03月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 41万円 10万円 170万円
年収 670万円
月給（総額） 41万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 170万円
給与制度:
主査に上がると給与は大幅に上がります。一方で実際の役割と役職はイコール関係になく、主査未満で主査以上の役割を担っている人もおり、不満がある人も多いと感じます。
管理職が各メンバーの負荷状況を理解していないのに理解している風に対応されるのが苦しいです。
部署によると思いますが。

評価制度:
他の会社に比べてやることをやっていれば昇格スピードは早いです。一方で本当に能力がある人が昇格していってるかは怪しいです。

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