回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
基本的に昇給は年一回用意されている。だいたい年3千円から4千円ほどの昇給額になりそれ程多く無い。
賞与は月給に約3.5ガケぐらいの金額で夏と冬の2回支給される。これもそれ程多い額では無いが少な過ぎるという事もないので個人の感じ方で変わると思う。
それ以外の手当は普通の企業のように交通費や退職金などがある。退職金に関してはそれ程多くなく年数が経ってない状態だと額は半分になる。また、3年以上経っていないとそもそも貰えない。住宅手当もあるが数千円の少額であってないようなものとなっている。寮は用意されているが人数制限があるので簡単には入れないし、そもそも会社から遠い所にある。それ以外の福利厚生は覚えていない。
評価制度:
基本的な評価制度は技術力と性格、資格の３つに分かれており。技術力は日々の仕事で評価されていると感じる。それ程差が出るとかは無いかと。性格面も周りの人たちからの評判などで決められることが多いかもしれない。資格は絶対に取っておかないとその後の昇進に繋がるので必須と思っておいた方がいい。それ以外で評価される事は特に無く資格を取り日々仕事に努めていれば昇進はしていくのでは無いかと思うので心配はないと感じる。
基本的に昇給は年一回用意されている。だいたい年3千円から4千円ほどの昇給額になりそれ程多く無い。
賞与は月給に約3.5ガケぐらいの金額で夏と冬の2回支給される。これもそれ程多い額では無いが少な過ぎるという事もないので個人の感じ方で変わると思う。
それ以外の手当は普通の企業のように交通費や退職金などがある。退職金に関してはそれ程多くなく年数が経ってない状態だと額は半分になる。また、3年以上経っていないとそもそも貰えない。住宅手当もあるが数千円の少額であってないようなものとなっている。寮は用意されているが人数制限があるので簡単には入れないし、そもそも会社から遠い所にある。それ以外の福利厚生は覚えていない。
評価制度:
基本的な評価制度は技術力と性格、資格の３つに分かれており。技術力は日々の仕事で評価されていると感じる。それ程差が出るとかは無いかと。性格面も周りの人たちからの評判などで決められることが多いかもしれない。資格は絶対に取っておかないとその後の昇進に繋がるので必須と思っておいた方がいい。それ以外で評価される事は特に無く資格を取り日々仕事に努めていれば昇進はしていくのでは無いかと思うので心配はないと感じる。
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回答者： 男性/ 上下水道/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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