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九電産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
福利厚生:
福利厚生は親会社に前ならえといった形で充実していると思います。住宅補助は社内規定の範囲内であれば頂けますし、65%〜85%を会社が負担するため、基本給の低さを十分カバーできます。
退職金もしっかり頂けるため、さすが大手グループといったところです。

オフィス環境:
立地は、本社であれば渡辺通の電気ビル北館となり、施設運営部だけ電気ビル付近の西鉄ビルとなります。弁当屋や食堂、飲食店などランチに困ることはなく、駅も近いため本社であれば立地に文句はないと思います。

九電産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なりますが、全体的に残業が少ない会社であると思います。しかし、人材不足の部署では、個人にかかる責任や業務量が多く、過度な負担を強いられる方もいます。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務内容により、積極的に実施されている部署とそうでない部署に分かれます。時短勤務は可能で副業は禁止です。

九電産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ドライバー、技術職、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会あり 資格 。風通しのよさは部署による。

組織体制・コミュニケーション:
部署による

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力を入れている 組合や会社でも教育などがある

九電産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ドライバー、技術職、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。管理職も毎年増えていると思う。休暇も産休、育休などが取得可能で取りやすいと思う。

九電産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ドライバー、技術職、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:
資格取得祝金制度あり、難しい資格ほど金額は高い。研修や講習会もあり、会社負担から数割補助と種類による。

働きがい:
九州に貢献できる。電気の供給に貢献できる。インフラという絶対にかかせないものを取り扱っているので、人々の役に立っているということが明確にわかっている。

九電産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月24日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 保険部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業系の仕事なのでバリバリ仕事をしているイメージだったが、基本受けの姿勢。

九電産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ ドライバー、技術職、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の強み:
新規事業に挑戦中、既存も安定していると思う。外販拡大には力入れていると思う。

事業の弱み:
営業は弱いと思う。部署によるかな。

事業展望:
外販拡大が必須。色々な教育や投資をして、今後に力を入れている。

九電産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 原子力事業所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 原子力部/ 玄海原子力事業所所長

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 0万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
評価・昇給制度:
人事考課を年に3回行って、ボーナス、昇給などの資料として活用する。
仕事の量や質を観察して上長が面談し振り返りや、やる気など本人への確認を行ったのち評価する。
その他、社内試験制度があり、合格すれば管理職への近道となる。