回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
在籍年数に応じて自動的に少しずつ上がっていくスタイルで頑張りが反映されるという感じはあまりない。
賞与額は支店単位で何か月分か決められるが、平均1．数か月分とあまり多い印象はなく、その評価基準も年によって変わるため頑張った部分が賞与に反映されるとは限らずモチベーションにはあまりつながらない。
評価制度:
基本的には年功序列、試験や実績も必要ではあるがどんなに頑張っても最初5年くらいは昇格できない仕組みになっている。
在籍年数に応じて自動的に少しずつ上がっていくスタイルで頑張りが反映されるという感じはあまりない。
賞与額は支店単位で何か月分か決められるが、平均1．数か月分とあまり多い印象はなく、その評価基準も年によって変わるため頑張った部分が賞与に反映されるとは限らずモチベーションにはあまりつながらない。
評価制度:
基本的には年功序列、試験や実績も必要ではあるがどんなに頑張っても最初5年くらいは昇格できない仕組みになっている。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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