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ニューコ・ワン株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:
TSUTAYA事業以外にも様々な新規事業にチャレンジしていってる。

事業の弱み:
レンタル事業の落ち込みが激しい為、縮小・撤退する店舗が増えてくると思う。新規事業は立ち上がっても長く続かないイメージがある。

事業展望:
TSUTAYA事業がメインだが、近年地域コミュニティ事業シフトすべく力を入れているようだ。

回答者: 女性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:店舗はシフト制の為、休み希望が被らなければ土日に休みを取るこ
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回答者: 女性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
275万円 0万円 0万円 0万円
年収 275万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:会社の状況もあるので、賞与はだんだん厳しくなってきている。評価制度:半
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
勤務時間・休日休暇:休日もしっかり頂いてますし、残業もしない方向に進んでいます。
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:やや年功序列の風潮が今まであったが、最近見直されて実力主義へと変わりま
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:ただ言われたことをしているだけでは何も身につかない会社です。
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
福利厚生:退職金・住宅補助・従業員割引・産休・各種お祝い金など大体の福利厚生は有
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回答者: 女性/ 新規事業関係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:事業が低迷というか下降していく中で正直将来性は見えません。働
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。男女で特に差はないです。平等だからこそ女
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:やることやってれば割と自由だと思います。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:以前は研修や担当者会が定期的に開催されてたので、他
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回答者: 女性/ 担当社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
女性の働きやすさ:パートさんでも産休・育休取得後、復帰される方もいるため休暇は取
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
事業の強み:様々なことに挑戦することです。事業の弱み:継続力が弱いと思います。事
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回答者: 女性/ 新規事業関係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:半年に1度5連休を取得する制度があり、有給等も比較的取りやす
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回答者: 女性/ 新規事業関係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:住宅補助、通勤手当はありました。早期退職を募るタイミングがあり、その時
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回答者: 女性/ 新規事業関係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
事業の強み:なし事業の弱み:TSUTAYA事業のFCはもう難しいと思います事業展
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回答者: 女性/ 新規事業関係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:今はわかりませんが、半年ごとに評価がきちんとありました。評価制度:最終
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回答者: 女性/ 新規事業関係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:女性は結婚したら、育休産休はもちろんですが時短勤務の精度もあり
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回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望の部署には入れませんでしたが、適正はちゃんと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
オフィス環境:残業が多い。売上予算設定に対する人件費予算が低すぎる。若手が育たな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
女性の働きやすさ:しっかり働ける分、仕事が終わらなければ帰り辛いので残業ぎみの社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
女性の働きやすさ:育休や産休制度もあり、仕事復帰してる女性社員もいる。福利厚生は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】2週間ほどの研修の後、現場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】OJTに頼りすぎていて、研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いました。 仕事の効率性が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土でした。 周りの環境を見て
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