同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区丸の内2丁目2-2丸の内三井ビル 4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい仕事だと事前に言われていましたが、想像の数倍過酷でした...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ブランドとしては知名度があるため、安定していると考えて入社し...
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3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:労働環境が結構ハード。年々改善はされている...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 総務部
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣だとモチベーションがあがりません。...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:常日勤で入社したので、基本土日休みが当たり前と思っていたが、...
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3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:交通費がどんな交通手段で来ようとも1日300円しかいただけな...
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3.4
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはあまり感じられない。働きやすい雰囲気では...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ系の工場なので、環境・設備・手順書など整備されている...
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3.3
愛知県小牧市小針3丁目67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 現場検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検査テーパ/ 研修生
入社時の期待と入社後のギャップ:前の会社がほぼ機械で作業していたので手作業がほとんどなのにび...
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3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から残業や休日出勤の日々でした。...
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株式会社エーワンパツケージのカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社エーワンパツケージの回答者別口コミ(5人)
- 営業部内企画開発 / 企画開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月30日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月16日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月13日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月08日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答:2017年07月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーワンパツケージの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 企画開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部内企画開発
パッケージ容器の設計に興味があったが転職活動時点では専門的な経験が全くない状態だった。その中で敢えて未経験の人材を募集していた企業が株式会社エーワンパッケージで、面接時の社員の雰囲気も良かった為、入社を決めた。
入社前に認識しておくべき事:
企業側が敢えて未経験を求めていた事、それを踏まえた教育を行っていく事を事前に確認していたが、入社時期が繁忙期だったことや、社内情勢の変化などから社内が落ち着かない状況が続いたためか、教育自体が何となく進められている感覚があった。配属先が特に忙しい部署だった点は考慮したい。