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株式会社東海メディカルプロダクツの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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退職

回答者: 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 25万円 8万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 122万円
給与制度:給与テーブルを変えている最中だが、経営陣未満の待遇は低下し、経営陣の給
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回答者: 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウンによって成り上がった会社故に、ボトムアッ
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:評価会議は年に3回実施される。内容は賞与支給時に2回(夏季・冬季
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回答者: 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:退職金は無い。中退共を利用。その他はリゾート施設の予約が出来るくらいで
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
モデル年収:昔は完全な年功序列主義であったが、現在はコンピテンシーに基づく人事評
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・仕事量:前日の整理、メール処理、各種問い合わせ対応、日々の取りまとめで
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:まずは各部門長が評価し、それをその上が評価。更に各部門での評価基準を見るた
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術グループ商品企画チーム/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
福利厚生:住宅補助は新卒で入社3年までしか支給されず。退職金は中退協に加入した分
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術グループ商品企画チーム/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:なし働きがい:属人的な業務なので好きな事ができ、スキルアップ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術グループ商品企画チーム/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:一人でも多くの生命を救いたいと企業理念を掲げてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:生産体制を強化し、工場の拠点を複数にもつことで、製品の供給を必ず
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