口コミ投稿日：2022年04月19日
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 25万円 | 8万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年11月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 土岐事業所、事業所長/ リーダー
2.1
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し
2.2
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し
2.2
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2019年11月21日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月21日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2020年07月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年07月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年07月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発
2.0
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 社員
3.1
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 社員
3.1
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術グループ商品企画チーム/ リーダー
2.9
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術グループ商品企画チーム/ リーダー
2.9
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
株式会社東海メディカルプロダクツのカテゴリ別口コミ（69件）
株式会社東海メディカルプロダクツの回答者別口コミ（19人）
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年11月28日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年11月27日
- 部長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年08月04日
- 経営企画課 経営企画課チーム / 無し / 人事、労務、総務、庶務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年04月10日
- 土岐事業所、事業所長 / リーダー / 製造管理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年10月17日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東海メディカルプロダクツの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与はグレード（以下、G）とステップで決まります。
Gが10段階程度あり、各Gの下にステップが数段階程度あります。毎年の総合評価によってステップが０～3階級上がりますが、Gは次のGにふさわしい仕事能力が無いといつまでも上がれません。つまり成長しないと数年程度で給与が頭打ちします。一見厳しそうですが、主体的に仕事に取り組める人はG５程度まではすんなり上がれますので心配ないと思います。給与・賞与は一流企業には一歩譲りますが、仕事の大変さは個人的にはかなり楽です。転職前に派遣のメイテック社員としてトヨタ、パナソニック、ブラザーなどでの勤務経験がありますが、求められるレベルが違うと感じています。積極的に業務に取り組む人にはいくらでも成果を出せる余地があり、昇給も早くやりがいを感じられるのではないでしょうか。他の中小企業と比べると、給料が低いということはないかと思います。手当の面では、この会社は通勤手当が高く、他社の1.5倍くらい出ているかと思います。遠方からの勤務者に優しい会社だと思います。
評価制度：
昇進・昇格は主体的に仕事に取り組める人は早いですが、自分で考えず言われたことしかしない人は遅いです。給与はグレード（以下、G）とGの下にあるステップで決まりますが、Gは言われた仕事をするだけの人はG2かG3程度が限界になります。一方、仕事を深く理解、考察して改善について提案し、日常業務と並行して自分でスケジュール管理して成果が出せるレベルになるとG5程度まで上がれます。ここより上は部下などのマネジメント能力や各分野でのエキスパート的な専門能力が求められます。厳しいと感じるかもしれませんが、実際にはそんなことはなく、主体的に仕事に取り組める人はG５程度まではすんなり上がれます。頑張りが正当に評価される、いいシステム、社風であると思います。昇進・昇格の機会は年1回なのである程度は年功序列になりますが、仕事の能力が無いとGが上がれないため、比較的実力主義的な会社であると思います。