株式会社松阪電子計算センターの口コミ一覧

会社の安定性：主な取引先は自治体。平成の大合併以降、自治体が激減し、経営は↓
固定給は年齢給と職能給。昨年より、年齢給に上限が設定され、３５歳まで。３５歳以上の社員は、３５歳の年齢給まで落とされてます。
雇用維持の名目と、今までが高すぎた（決して高くなく、上の方だけ高かっただけ）との理由で給与を平均１割下げた。１部社員には２割以上下がってる社員あり。
うまく考えたもので、年齢の上の役職のついているひとは役職手当を調整するとか昇格させるなどし、大幅減はない模様。高齢で役職のない社員が一番の被害者かもしれない。

自社で社員の能力向上を積極的にすることなく、取れた仕事ができる社員が足りなければ外注依存。
だから社員が育たないし、外注に持っていかれて利益が減る。
５５を過ぎれば毎年１割づつ給料がへっていく。

休日出勤は基本的に振り替え休日を取得させられる。時間外手当てをもらえるのは８時間を超えた分のみ。
その振り替え休日も取得する暇もなく働き、２０１１年の出勤分が消化できずにいる社員も多い。
時間外手当を払いたくない（人件費削減したい）ための会社の方針。