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イワタニ九州株式会社の年収・給与の口コミページです。

イワタニ九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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イワタニ九州株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	0万円	80万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
昇給わずか、賞与は事務所評価次第、各種手当は資格をたくさん取得して給与を増やすのみ、福利厚生は新卒独身者は若いうちは家賃補助がある

評価制度:
評価は営業成績次第、営業成績は赴任場所でだいぶ変わるため運も必要

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:入職年度は基本給18万程に営業手当が2万程支給される。手取りでは毎月1

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
534万円	33万円	0万円	133万円

年収	534万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	133万円

給与制度:年に一度昇給はありますが、そこまでは上がりません。同世代では、少し低い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	35万円	0万円	110万円

年収	520万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	110万円

給与制度:昇給は毎年5,000円程度です。賞与も年2回ありますが、基本給の2.1

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	26万円	2万円	80万円

年収	380万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:若いうちは昇給はする賞与はそれなりに貰えるある程度いくと上がり幅がなく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与キャンペーンやノルマ等の達成率、クレームが出ていないかなどが評価の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ガス会社の為、緊急対応で当番に入ることがあるが、平日も土日も少ない手当

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イワタニ九州株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年02月22日

福利厚生:退職金制度がありますが、かなり特殊な仕組みになっており、定年もしくは3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月16日

福利厚生:28か29までは独身のみ家賃補助等がある退職金は多くはないと思う。オフ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	イワタニ九州株式会社
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://www.iwatani-kyusyu.co.jp
所在地	福岡県福岡市博多区榎田２丁目２－３

従業員数	220名
設立年	1998年
資本金	150百万円
代表者	廣瀨弓
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

イワタニ九州株式会社の年収・給与の口コミページです。

イワタニ九州株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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