回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については明確にはなっていない様に思えます。賞与については年２回と、業績に応じた決算賞与を頂けることもあります。
年齢に応じて手当がある為、中途入社でも収入はある程度見込めるかと思いますが、基本給水準は低いと思います。
評価制度：
昇格については、資格取得と実績があれば可能と思われます。
評価制度については、行動目標と数値目標があります。
行動目標については、自身で目標内容を設定し、数値目標についてはレンジに応じて評価点を得られる内容です。相対評価ではなく絶対評価の為、自身が決めた目標をクリアすることで評価点は高く得られやすいといえますが、他社員と比較ができない為、目標設定のレベル感にばらつきが出てしまう可能性はあります。
昇給については明確にはなっていない様に思えます。賞与については年２回と、業績に応じた決算賞与を頂けることもあります。
年齢に応じて手当がある為、中途入社でも収入はある程度見込めるかと思いますが、基本給水準は低いと思います。
評価制度：
昇格については、資格取得と実績があれば可能と思われます。
評価制度については、行動目標と数値目標があります。
行動目標については、自身で目標内容を設定し、数値目標についてはレンジに応じて評価点を得られる内容です。相対評価ではなく絶対評価の為、自身が決めた目標をクリアすることで評価点は高く得られやすいといえますが、他社員と比較ができない為、目標設定のレベル感にばらつきが出てしまう可能性はあります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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