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全国労働者共済生活協同組合連合会のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 19万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給は年齢、資格級、前年にこなした件数によりきまっていました。中途の
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月29日
福利厚生:事務所にはウォーターサーバーがおいてあったりして無料でコーヒーが飲めた
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:人によっては定時退社していた社員もいました。私もその一人です
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:公務員気質 仕事ができる人にどんどんおしつけ、できない人は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:労組の活動を仕事だと勘違いしている。それが下っ端の従業員から、天辺の上
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年04月11日
働きがい:仕事をしようとしまいと公平な評価がされないのでモチベーションを保つこと
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:入社時の研修は2週間ほどあります。担当の方達はとても優しく、
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:きっかり土日祝休みです。残業は自分は一切しませんでしたが、上
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:女性で役職に就いている人も沢山いました。ただ、センター長クラス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:配属先によって休みが取れる部署と取れない部署でかなり差がある
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:労働組合の会社だからか、仕事に対して建設的な会話ができ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
働きがい:キャリアは関係無し。自動車整備士あがりの物損担当者が、物損業務に見切り
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他損保と収入を比較して、最低クラスの賃金だろうと思う。仕事ができない人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月06日
教育・研修:カタチ上の研修はあるが、人材教育は全くない。仕事できない人間はできな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事の質を高めようとする志さえ無い職員がほとんど。仕事
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回答者: 男性/ 損害調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害共済金部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性でも役職のついている人が数多
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口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事に対してではなく、組合活動に対してのモチベーション
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事をやりたくない人同士であれば組合を通じて仲良くなれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月06日
福利厚生:労働組合の会社だが、福利厚生も大したことは無い。会社に金が無いから。労
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:能力主義ではないので、何もできなくとも年配者であれな良い給料がもら
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:決めたことを守らない人はいます。簡単なことですが、一人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:暦通りに休みが取れる点は評価できる。休みを取りたいだけとる人
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】各事務所によって異なりますが、サポート体制は整
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:労働組合の会社であり「助け合い」などと謳っているが、助
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】厚生会費がありますが、何年削減されています。手
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:社員育成という概念が弱く、仕事ができない人間は出来なくて良いと
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口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】もともとそういう制度などはありません。各自で飲
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:仕事で努力しても、やり甲斐を感じられる事は一切無い会社。仕事を一生懸命
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談はしやすいです。悩んで一人で抱え込むと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:比較的上席者とは仲良くやっています。現場の意見も通るこ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場を見ない上の方針に振り回され、職員の業務は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:ものすごく風通しが悪い環境。良いアイディアがあっても安易に言える感
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】しっかり働く女性にとっては良い会社とい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事ができる人間と、できない人間のギャップが大きいが、報酬はあまり変わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】クリエイティブで斬新な考えは全くといっ
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