回答者： 男性/ ストラテジスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給において、短期的な業績が適切に評価されず、むしろ持続的で安定した成果の積み重ねが重視される状況。従って、単なる短期の成功にとどまらず、長期にわたり一貫して優れた業績を上げることが求められる。また、賞与においては、個人の成績よりも部門全体の結果が大きく影響し、従って、個人同士の差異があまり顕著でない傾向が見られる。
評価制度:
仕事を通した結果以上に、同僚や他のチームからの評価が強く重要視される傾向がある。
昇給において、短期的な業績が適切に評価されず、むしろ持続的で安定した成果の積み重ねが重視される状況。従って、単なる短期の成功にとどまらず、長期にわたり一貫して優れた業績を上げることが求められる。また、賞与においては、個人の成績よりも部門全体の結果が大きく影響し、従って、個人同士の差異があまり顕著でない傾向が見られる。
評価制度:
仕事を通した結果以上に、同僚や他のチームからの評価が強く重要視される傾向がある。
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回答者： 男性/ Vice President/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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