回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 131万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 131万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給料は能力給や基本給、その他手当で構成される。昇給は年に1回。能力給の判定は会社の決算にもよるがあまり期待しない方がいい。そのため給料は年に2,000円上がるのが主だった。
残業代は管理職ではなければ全て出る。
評価制度:
管理職以上は物件の数をこなしていれば昇格しやすい。そのためにはマネジメント力や他者や部下との良好な関係を築くのは必須となる。頑張っている社員を評価しようとする体制に変わりつつある。
給料は能力給や基本給、その他手当で構成される。昇給は年に1回。能力給の判定は会社の決算にもよるがあまり期待しない方がいい。そのため給料は年に2,000円上がるのが主だった。
残業代は管理職ではなければ全て出る。
評価制度:
管理職以上は物件の数をこなしていれば昇格しやすい。そのためにはマネジメント力や他者や部下との良好な関係を築くのは必須となる。頑張っている社員を評価しようとする体制に変わりつつある。
株式会社伊藤喜三郎建築研究所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら