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回答者別の社員口コミ(IQVIAサービシーズジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的な会社と比べると、給与面や福利厚生は大きく変わることはないと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
勤務時間・休日休暇:クライアントの業務に加えて、IQVIAサービシーズの業務も行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
勤務時間・休日休暇:休まは配属されたクライアントによりますので、土日が休みとなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
勤務時間・休日休暇:病院担当なのか、開業医担当なのかによって勤務時間は変わるのは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
勤務時間・休日休暇:配属された製薬会社や、担当する医療機関にもよると思いますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
勤務時間・休日休暇:クライアント社員が時間外がつく業務でも、時間外がつかないこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
勤務時間・休日休暇:余程忙しい会社に配属されない限り、土日は休みであり、平日も7
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
雇用の安定性:クライアントからの需要次第で、人が足りなくなったり余ったりすること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
雇用の安定性:現在は人が足りないようであり、未経験者でも入社しやすい時期である。
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口コミ投稿日:2019年10月31日
企業理念の浸透:普段は製薬会社の社員として働くため、本来所属している会社に対し、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業理念の浸透:会社の理念ははっきりしており、いかにクライアントを満足させ、安定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:マネージャーになれば、退職金の積立額も大きくなり、将来の貯蓄額が大きく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
仕事内容:特にありませんが、日々の仕事内容は配属された会社によるため、忙しい会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
仕事内容:配属された製薬会社の医薬品を販売し、与えられた予算に対し100パーセン
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口コミ投稿日:2019年09月23日
福利厚生:一番は家賃補助が存在しないこと。製薬会社には基本的に家賃補助が存在する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
福利厚生:基本的な最低限の福利厚生は存在している。ここに家賃補助が存在すれば、ほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
福利厚生:住宅手当はないに等しいため、都心部と田舎で住居費の負担に差がありすぎる
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口コミ投稿日:2019年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に社員の育成は配属された上長に委ねられている部分は多い。直属の上
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口コミ投稿日:2019年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:クライアント活動も重要だが、社内活動も評価ウエイトが大きいため、社内活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
働きがい:営業成績で評価された場合は、クライアントからもらう計画の達成率で評価さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
働きがい:医薬品のメーカーと同じ立場で、医療に貢献する仕事を担うため、社会的意義
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口コミ投稿日:2019年09月19日
仕事内容:比較的に現場の提案は求められるケースが多いが、経営陣がより仕事がしやす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
仕事内容:裁量に関しては基本的に現場に任される事になるため、自らが考え行動する事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
オフィス環境:配属されたクライアントに左右されるため、異動のたびに環境が大きく変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与ではあまり差がつきにくいため、基本給をいかにしてあげていくかが、生
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年二回の賞与に加え、年一回のインセンティブがある。評価は5段階で判断さ
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