回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニカルオペレーション
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に一回7月に昇給、昇格があります。年俸制なので6.12月の賞与はなし。3月にインセンティブがあります。基本的には、標準評価で基本給の半分ほどのイメージで最高評価で1.5〜2倍ぐらいもらっているのではないでしょうか。最高評価取るには、普段の仕事はFTE内でできる限り残業なく行い、さらにチームへの貢献やチーム外、会社全体に影響を与えるようにアグレッシブに活動することが大事だと思われる。そして、上長との面談時にその実績を数字で評価できればよい。普段の仕事のみで邁進せず上乗せした形で結果を残すことが大事です。
住宅手当はありません。残業手当は一分単位でつきます。残業手当は1.25倍されるため（22時以降は1.35倍）、年俸制になってから基本給ベースが上がったので自ずと残業代も増えた。
評価制度:
5つの評価基準があり、その中でグレードごとで満たすべき内容がある。一年を通して、一つ上あるいは二つ上のグレードを意識しながら、行動を示すことが重要。そして、実施したことは上長との面談時に話せるようにメモを取っておくとよい。年功序列とは思われない。年齢を重ねても同じグレードで留まっている人もいるし、仕事にアクティブで社内政治も上手ければ一年毎に着実に昇格している人もいる。この会社は着実に実績を残し（他人からも評価されるぐらい）、上長に上手くアピールできれば確実に昇格する。
年に一回7月に昇給、昇格があります。年俸制なので6.12月の賞与はなし。3月にインセンティブがあります。基本的には、標準評価で基本給の半分ほどのイメージで最高評価で1.5〜2倍ぐらいもらっているのではないでしょうか。最高評価取るには、普段の仕事はFTE内でできる限り残業なく行い、さらにチームへの貢献やチーム外、会社全体に影響を与えるようにアグレッシブに活動することが大事だと思われる。そして、上長との面談時にその実績を数字で評価できればよい。普段の仕事のみで邁進せず上乗せした形で結果を残すことが大事です。
住宅手当はありません。残業手当は一分単位でつきます。残業手当は1.25倍されるため（22時以降は1.35倍）、年俸制になってから基本給ベースが上がったので自ずと残業代も増えた。
評価制度:
5つの評価基準があり、その中でグレードごとで満たすべき内容がある。一年を通して、一つ上あるいは二つ上のグレードを意識しながら、行動を示すことが重要。そして、実施したことは上長との面談時に話せるようにメモを取っておくとよい。年功序列とは思われない。年齢を重ねても同じグレードで留まっている人もいるし、仕事にアクティブで社内政治も上手ければ一年毎に着実に昇格している人もいる。この会社は着実に実績を残し（他人からも評価されるぐらい）、上長に上手くアピールできれば確実に昇格する。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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