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回答者別の社員口コミ(日本マニュファクチャリングサービス株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 事務 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2014年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 事務
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2014年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
60時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 8万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:希望者を正社員化することによって、全員の平均年収が著しく下がった。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:雇用については安定している。準社員という名の契約社員を、希望者全員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい。工場のような現場でも女性の割合が多く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:アルバイト(非正社員)であれば、かなり自由にシフトを調整しても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
成長性・将来性:今後、活動拠点を海外にシフトし、国内で培った自社工場による請負シ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:教育制度や研修制度といったものは、無い。名前だけで、準社員やアルバイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:体育会系のベンチャー気質。人材ビジネス業界では、珍しく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年09月10日
勤務時間・休日休暇:現場によっては100%支給されるところがあったり、サービス残
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年09月10日
教育・研修:どう考えても良い点が浮かばない。研究センターのようなものを設置したよ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年09月10日
福利厚生:退職金はもちろんなく、産前産後の休暇制度の案内も一切ない。これは法律上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年09月10日
福利厚生:健康保険組合の福利厚生は一通り揃っていて利用率も高い。ディスニーランド
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年09月10日
働きがい:組織の成長の勢いがすさまじい。そのため、配置される部門によっては、一人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:はっきりいって低い。残念ながら、全上場企業約3,500社の中のワースト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】福利厚生で、某リゾートランドのチケッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】組織的に成長している最中であるため、新人教育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】まだ新卒採用そのものが少ないので、どのように
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒がそもそもほとんどいないので完全実力主義
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】そもそも、男性と女性を区別することが無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】人をまとめることができるベンチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】請負事業がメインであることから、現場で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】形だけの制度があるが、社員教育などは機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女の区別は行っていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女の区別はしていない
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日本マニュファクチャリングサービス株式会社の回答者別口コミ (151人)

  • 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年11月27日
  • 派遣社員 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年12月07日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.8
最新の回答:2016年11月17日
  • 派遣社員 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月31日
  • 非鉄金属 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.2
最新の回答:2024年04月25日
  • 多能工 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月07日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
1.9
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
  • 請負社員 / 梱包 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年06月23日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月20日
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