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サンアロマー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
オフィス環境:
経費を節減するために、執務スペースはあまり余裕がない。また、会議室は慢性的に不足していて、予約を取るのが大変である。会議や接客等も会議室の空き具合で日程調整をしなければならず、結構面倒である。立地は駅からも近く便利であるが、社員食堂はないため、近隣のコンビニや移動販売車で購入することになるが、オフィスが多いため、早めにいかないとなかなか買えない。

サンアロマー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:
一部の部署では残業が多いが、全般的にあまり残業はなく、休暇も取得しやすい。営業部門は休日に業務を行うこともあるが、事務部門はそういったことはほとんどない。テレワークもコロナ禍の前から推奨されており、各自パソコンを持ち帰って在宅勤務をそれぞれのペースで行っている。

サンアロマー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:外資系出身者、日系の親会社や関係会社からの出向者、プロパー社員、派遣社員から正社員となった多数の女性社員など、元々のバックグラウンドが大きく異なる社員の寄せ集め会社であり、一体感を欠いている。

サンアロマー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:仕事にやる気のある女性と仕事にやる気のない女性社員の落差が激しい。管理職試験に合格していない女性社員がリーダーを務める場所もある。やる気のない女性は業務時間中に節度のない私語を繰り返し残業したりしているが。男性上司は女性社員の業務中の節度のない私語にも、コミュニケーションの一環と考えてか?嫌われることを恐れてか?注意すらしない。

サンアロマー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:
あまり人事の流動性はなく、55歳を過ぎても役職に留まっている例が多く、若手社員が抜擢されることはあまりないので、この会社に勤務して成長を目指すことはなかなか難しい。人事異動もあまりないため、閉塞感がある。社内体制に不満を漏らす社員も結構多い。

サンアロマー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
石油化学について興味があり、親会社も安定しており、倒産のリスクはほとんどないため。また、ポリプロピレンのメーカーは日本に4社しかないため、マーケットもあまり厳しくなく、外資系に比べ、ゆったりと仕事ができると考えたため。

サンアロマー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
事業展望:
石油化学製品を製造しているので、現状の脱プラスチックのような状況では、なかなか将来的な展望は見出しづらい。

サンアロマー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月12日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資系の時代は、会社の利益は社員に還元するという考え方で儲かった年は7ヶ月以上のボーナスが出たりしたが、親会社が日系に変わってからは親会社の収益でボーナスが決まるため一気にボーナスが下がった。