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サンアロマー株式会社のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:
本国から出向されてくる外人社長を筆頭に、経営陣はシェル出身の人間が多く、外資系企業らしい合理的な経営がされている。一方で国内工場は日系企業から買収したため、日系企業の社風が残っている。

ダイバーシティ・多様性:
社員にはプロパーとして入社した社員と、日系企業の買収により入社した転籍社員がいるが、とくに軋轢や壁はなく、協力できているように思う。ただ転籍社員の一部は強制的に外資系に転籍されたことを快く思っておらずモチベーションが低い人もいる。

回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
オフィス環境:経費を節減するために、執務スペースはあまり余裕がない。また、会議室
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
福利厚生:2年ほど前に外資が撤退して日系の元関係会社が親会社となったが、元プロパ
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:一部の部署では残業が多いが、全般的にあまり残業はなく、休暇も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の活躍・女性管理職:仕事にやる気のある女性と仕事にやる気のない女性社員の落差
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:あまり人事の流動性はなく、55歳を過ぎても役職に留まっている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:海外法人への長期間の出向や、トレイニー制度による短期間の出向
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:年に一回、会社の補助で好きなところに行くことができるレクリ
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:石油化学について興味があり、親会社も安定しており、倒産のリスクはほとん
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
休日休暇:有給は取りやすい方だと思う。業務に支障がなければ、取得することを拒まれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
福利厚生:住宅補助制度は充実しており、借り上げ式でかなりの割合を会社側が負担して
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
事業の弱み:国内事業はポリマー事業だけで会社が成り立っていること。ただし製品が採
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資系の時代は、会社の利益は社員に還元するという考え方で儲かった年は7
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は充実しており、1から2年ほど取得して元の部署に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:外資系出身者、日系の親会社や関係会社からの出向者、プロ
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
事業展望:石油化学製品を製造しているので、現状の脱プラスチックのような状況では、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:土日祝日の休日出勤はなし。会社として社員の有給消化率80%以
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 0万円 180万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与制度としては同業の中でも高い水準を保っている。ボーナスは年間で6ヶ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
会社の安定性:業界再編により競合が国内3社しかなく、需給バランスが安定しているた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休、育休、介護等の休職制度があり、取得もしやすいと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
多様な働き方支援:営業の場合、客先への直行直帰が認められているため、出社は週1回
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:完全な年功序列であり、若手の抜擢はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
多様な働き方支援:有給休暇の取得を会社として推奨しているし、上司からもそのように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:会社ができた頃に親会社から出向してきたらしい女性社員と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
勤務時間・休日休暇:休日出勤や祝日出勤はほとんどない。お客さんのイベントなどによ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
雇用の安定性:外資が抜けて親会社の籍にかわったことで雇用の安定性は上がったと思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
福利厚生:積立休暇だったかな?有給休暇が消化しきれなかったものを別途100日くら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:オフィスは大きくて綺麗な立派なビルに入っており、トイレも綺麗。毎日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の活躍・女性管理職:数人の女性マネージャーがいるが、全体に対する比率や女性社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
会社の安定性:外資が抜けて、国内の親会社の一つの連結対象になり、社員も親会社の籍
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