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回答者別の社員口コミ(富士通エフサスシステムズ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
働きがい:基本的に大企業案件ばかりなので、責任が重い分達成感も大きい。しっぽりま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収:750万残業実績は確実に精算してもらえる。ただし、自分のプロジェ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】楽しそう。会社が元気そう。やりたいことにチャ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
入社理由・入社後の印象:縦割りの事業部を統合したり、また縦割りにしたり、事業部間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
入社理由・入社後の印象:アットホーム、ざっくばらんと言ったところか。しかし、業界
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口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:人員確保に苦慮している。今後人員面で順風満帆とはいえない。これか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:事業の成長性はある。ひいては会社も成長を続けているのが現状だ。富
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長・キャリア開発:スキルがつくと例え困難なプロジェクトでも、ほぼルーチンワーク
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長・キャリア開発:大規模顧客との直接折衝や打ち合わせの場で、物事を正しく論理的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:直接部門の女性は、やはり長時間残業や休日出勤がしんどいか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:女性が新しいことにチャレンジしたいと声を上げれば、部とし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
会社の安定性:特にない。営業部門が無いため、売り上げ責任の所在が不明瞭。開拓、見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
会社の安定性:売り上げは順調に伸びている。100%子会社なので損切りでポイはない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:絶対評価と相対評価の折衷だなと感じる。面談では丁寧な面談だが、コーチン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:従業員としての行動と売り上げ等の数値目標との2点についてそれぞれ評価さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
新規事業への取り組み:ビジネスモデルとしては後発となるものがあり、結果的に単価で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
新規事業への取り組み:積極的に新規事業の創成に取り組んでいる。ボトムアップでも親
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口コミ投稿日:2019年06月14日
福利厚生:離職がおおい年齢層が、福利厚生に何を求めているのか。また、既婚者におい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
福利厚生:充実していると迄はいかないが、ここ数年かなり充実に向けて動いている。従
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:現場仕事でいっぱいいっぱいなのに、たかだか数万~10万程度のことで、発
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:特許インセンティブや、プロジェクト成果のプレゼンコンテスト(的な)もの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
多様な働き方支援:人員数、仕事量が同じなのに、「残業減らしましょう」のお題目は興
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口コミ投稿日:2019年06月14日
多様な働き方支援:かなり充実している。この会社で不満があるなら、どこの会社に行っ
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口コミ投稿日:2019年06月14日
教育・研修:管理職がチャレンジしてもいない資格を取得するように言われることがある
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口コミ投稿日:2019年06月14日
教育・研修:なんでも受講できる。また、教育予算以上の研修でも個別で上司承認をもら
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口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:社会貢献というと、表に見える形にとらわれがちだが、実際には縁の
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口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:富士通グループの一員として高品質のインフラ環境提供を行っている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業理念の浸透:活動方針「高品質な技術をチームワークで提供する」については、なん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業理念の浸透:事業方針「卓越したサービス提供と不断の自己変革によるお客様価値創
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口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:協調性の無い人間でも切らない。現場は扱いづらい。それを扱うのも勉強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
雇用の安定性:他でも書いたが、重大なコンプライアンス違反を犯さない限り、雇用の心
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口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:いきなり、どこの誰ともわからない人間が役員になる。その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は昔ながらの「みんなでワッショイ」系。ダメな社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:この会社の職場環境に問題を感じる点はないが、島と島の間隔が若干狭い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:最初からBESTな環境にする事は難しいが、コツコツと職場環境改善に
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