回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 0万円 | 39万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 39万円 |
株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の女性の評判・口コミページです。株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを501件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 18万円 | 0万円 | 39万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 39万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 15万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 17万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 220万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | 20万円 | 0万円 | 97万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 97万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
店舗配属だと土日祝含むシフト勤務のため、休みの調整が難しい。
休み希望も出せるがシフト作成前の1か月前に希望受付終了される。
年末年始の営業しているため3連休以上の休みは希望を出さないと作ることはできない。
ただ休み希望数も決まっているのと、急な予定ができてもシフト作成後の変更はできないためプライベートとの両立のしやすさという点では働きにくいと感じた。
多様な働き方支援:
本社ではリモートワーク、フレックス制度など取り入れ始めたらしいが支店ではまったく恩恵を受けられない。
有給の取得も本社では半休も取れるが店舗ではシフト作成前に終日の休み希望として出さなくてはならないため、どうしても本社と店舗の待遇の違いを感じることが多い。