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回答者：女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:
資格取得の手当はある。
研修は定期的にあり。

働きがい:
旅行を通し、お客様の満足されている姿を見れたり、知れたとき。好きな旅行を販売しながら、お客様も笑顔にできるのは、大変やりがいだった。

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回答者：男性/ 企画、催行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ 担当価課長

2.9

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格研修や補助の制度はあり。働きがい:とにかく、東海道新幹線

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回答者：男性/ カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月27日

仕事の裁量権:どこもそうだと思いますが、職務権限規定で業務の中で細かく権利権限が

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回答者：女性/ 営業課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:特にこれと言って資格は不要だが、入社後保険を販売する機会があ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:あまり若手を成長させる環境はなく、年功序列でマニュアル通りに

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回答者：女性/ 無し/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月09日

働きがい:特になかった。経験の浅い社員は、とりあえずオペレーターとしてひたすら電

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:入社年数が浅い人の裁量権は少ないと思った。年功序列の会社だから役職

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回答者：女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月27日

成長・キャリア開発:2、3年目あたりで新入社員を育てる指導者員になれたり、3年目

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回答者：女性/ ネット販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:キャリア開発は特にないが、部署によっていろんなスキルがつく。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:旅行に関わる仕事がしたいという強い気持ちがあれば成長できます

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回答者：女性/ 通信販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オペレーター

3.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得は合格した場合、受験料が免除になる。社内の通信講座も

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては通信講座の受講や勉強会など手当があった現地

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回答者：女性/ 旅行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課

2.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:成長、働きがいは現場だと正直実感ないと感じる。他部署だと感じ

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回答者：女性/ 旅行相談窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:会社に決められた中から講座を受けたり、資格取得を目指した勉強

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:資格手当は業務に関するものがいくつかある。研修はあまりなく、

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回答者：男性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

3.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:通信教育がある一定の条件や申請があれば補助が出る。働きがい:

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:コロナ禍になる前には各観光地への研修や、1年目の終わりにある

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:仕方ないですが、今はコロナ禍で、あまり成長を感じられなくなり

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:旅行に関する資格や研修であれば、合格後に費用が返ってきた。そ

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月02日

成長・キャリア開発:希望は通りにくい。公募推薦などの制度もあるが、1ー3年目の若

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回答者：男性/ 支店/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年06月17日

成長・キャリア開発:他の旅行会社に勤めるならいいが、専門的すぎるのでつぶしはきか

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回答者：女性/ 店頭営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課

4.1

口コミ投稿日：2021年05月30日

働きがい:好きな旅行というものに関わることが出来、お客様と直接密に関わりあいがも

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年04月28日

働きがい:お客様が自分のもとに帰ってきて自分宛てに旅行を申し込んでくださったとき

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング戦略部

2.3

口コミ投稿日：2021年11月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発は望まないがやりたいことをやらせてもらえる雰囲気

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回答者：女性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月22日

働きがい:お客様から感謝されると、仕事のやりがいにつながる。大変なことも多いが、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月21日

働きがい:お客様からのありがとうは働きがい

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回答者：女性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:成長を目的としている方には向いていません。古い日本の会社の雰

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月27日

成長・キャリア開発:あらゆる部署を回れば経験値は上がっていく。しかしそんな人は僅

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回答者：回答なし/ 営業課/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月08日

成長・キャリア開発:研修なども充実していて、接客や営業に関しての基礎や基本は身に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年12月09日

働きがい：東海ツアーズにいる分にはキャリアは積めると思いますが、他の会社になった

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年12月09日

働きがい：歳を重ねるごとにできることが増えるので、やりがいは感じます。1年目は必

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

働きがい：終業時間優先で、やりたかった仕事ができないためいつまでも自分の仕事が完

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

働きがい：困っていたお客様に対して最適な旅行プランを提案し"分かりやすかったです

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特になし

2.5

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:研修は時々あるが、あまり、スキルアップになるようなものではな

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月27日

成長・キャリア開発:クレーム関連でのメンタルが強くなります。お客様の気持ちに寄り

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会社名	株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.jrtours.co.jp/
所在地	東京都中央区京橋１丁目５－８三栄ビル　２Ｆ

従業員数	900名
設立年	1989年
資本金	490百万円
代表者	佐藤一哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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