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株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社ではあるため、女性ならではの不調などは理解があると思う。
出産育児を経験する社員はほぼ時短勤務が終了すると同時に辞めていく印象がある。
ママさんもいるにはいるが遅くまで残業するのは当たり前のようで、家族からのフォローがないと働き続けるのは難しいのではと感じた。

回答者: 男性/ 旅行カウンター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境である方だと思う。育休制度も整って
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多く、女性でも上を目指せる環境ではある。有給取得
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性社員は、産休、育休を取得し、復帰する社員は多いです。3歳の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月30日
女性の働きやすさ:女性が多いので、産休や育休は取りやすいです。ほとんどの方が取れ
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回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課

4.1
口コミ投稿日:2021年05月30日
女性の働きやすさ:店頭支店ではほとんどが女性社員だが、特有のネチネチとした感じは
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:大半が女性なので、働きやすく、急なお子さんの熱などでの早退など
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回答者: 女性/ 通信販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーター

3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:女性が非常に多い職場のため、育休制度はしっかりしている。男性で
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回答者: 回答なし/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、活躍している。有休消化率は昔は高かったが、取
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:登用の男女差はあまりない。女性でも管理職になる人は沢山いる。休
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:女性が多いため管理職にも女性がいるしかし一定以上の役職者は親会
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回答者: 女性/ 旅行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課

2.6
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:女性の生理休暇が取りにくいと感じた。個人差があるのに、生理に関
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすい。子供の急な体調不良による看護休暇もある
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回答者: 男性/ 企画、催行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ 担当価課長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性が多いため、女性の経営職もいる。休暇は部署や季節により、制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:女性が多いことから、結婚出産などライフイベントへの理解が非常に
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回答者: 女性/ 無し/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:産休育休の利用率は高く、時短勤務も可能なため、割りかし働きやす
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回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:少なくとも女性、男性で昇進に差は全くない、きわめて公平である。
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回答者: 女性/ 営業課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くいるが、育休や産休を取ればその分遅れるのでど
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回答者: 男性/ カウンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:近年は女性の管理職(支店長や課長)も増
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:産休・育休の取得率は比較的高いと思いますが、時短勤務ができるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月19日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、女性にとって非常に働きやすいと思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月03日
女性の働きやすさ:若いうちはいいが、こどもを持つと変則的な勤務のため辛いと思いま
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回答者: 女性/ 支店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社のため育児休暇などは取りやすいが復帰後の時
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:女性が多いため働きやすいと思う。産休・育休も取りやすく、戻って
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回答者: 女性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
女性の働きやすさ:女性が多い割に、時短勤務で働ける期間が少なかったりと、あまり女
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング戦略部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
女性の働きやすさ:産休育休はとれる女性が多い会社だが、女性の園みたいな雰囲気はな
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:未婚・既婚・子育て中さまざまな女性が働いている。既婚で子持ちで
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回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:女性の割合が多く、人間関係も良好なので働きや
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
女性の働きやすさ:旅行会社とあって、女性は多い。ですが、育休後、子供が3歳になる
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので働きやすいと思います。管理職の方も女性が多
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:うちの部署は女性が8割以上いるため、女性が活躍しやすい場だと思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:勤務時間が不規則なため、仕事が終わってから定期的なプライベート
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍する会社ですので、悩みを相談したり、体調などの様
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特になし

2.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:女性が多いので女性は働きやすい。課長以上はJR東海からの出向の
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回答者: 回答なし/ 営業課/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:育休後も業務内容は変わらず、女性が多い職場ではあるが働きづらい
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