口コミ投稿日:2019年07月10日
口コミ投稿日:2019年07月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月10日
口コミ投稿日:2019年07月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月10日
口コミ投稿日:2017年03月05日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 男性/ ルートスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ ルートスタッフ
4.5
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2.6
千葉県船橋市宮本4丁目18-6
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:定時から30分以内は残業代は出ない。定時が9:00-17:3...
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3.5
愛知県名古屋市熱田区川並町2-22
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 経営企画・人事・広報・事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 部長
勤務時間・休日休暇:ちゃんとバランスよく取れています。残業時間も管理が徹底されて...
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3.5
愛知県春日井市松河戸町字段下1400番地
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:経営陣が常に働き方などを考えてる会社。ただ私が在籍していた時...
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3.6
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目12-5澤田ビル 3F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:他店にどのようなスタッフがいるのか、顔を合わせることも一切な...
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3.0
東京都中央区新川1丁目25-4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本第一支社/ 営業
勤務時間・休日休暇:休日も得意先から電話をかけられるので、休まる気がしない。多様...
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1.5
山口県宇部市
商社・食品・飲料
3.3
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:支店管轄だと土日に関わらず電話がかかってくる。欠品フォローを...
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3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
3.7
東京都大田区東海3丁目2-6
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:市場でのお仕事なので、朝早いというイメージがありましたが私は...
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2.9
東京都新宿区
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】店舗では当たり前ですがプレミ...
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ジャパン福岡・ペプシコーラ販売株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
ジャパン福岡・ペプシコーラ販売株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年12月09日
- 配送 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年07月19日
- ルート 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
1.6
最新の回答:2020年06月30日
- 販売部 / ルートスタッフ / ルートスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年04月10日
- 販売部 / 社員 / ルート営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年03月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジャパン福岡・ペプシコーラ販売株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
販売員は各自のルートを持ち、その日に訪問するロケーションはある程度自分で決定しています。
なので無理のない範囲で調整する事や、ぴったり定時で上がるために回る順番を調整したりなど、各個人の判断で仕事をすることができ、仕事のオンオフをしっかり切り替えることができます。