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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:フレックス制を導入して、働きやすい環境を模索している。フレックス制を採用しない人は電車の遅延証明を出せば、遅刻扱いにならない。フレックス制導入している人は電車遅延証明があっても遅刻という概念がないので、遅れた分仕事をする必要がある。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:プライベートを優先出来るのは勤続年数と役職に応じて、有給休暇が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
社内制度:フレックス制の導入をしているとため、選択した人は自由に出社時間を選べる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:気になることは、人事部のパフォーマンスが強く感じられ、実際の部
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:気になる点は、働きやすい環境を作るための人事 部が全く努力をし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:総務の効率化が重視されているので、清掃委託内容を効率化しすぎて、綺
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