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日本ドナルドソン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
福利厚生:通勤手当以外の福利厚生なし住宅手当なしウォーターサーバーなし退職金なし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいですし、社内でそういう空気があるので、休暇は
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:人材育成、教育等はほとんど実施されない。若手の成長はなかなか
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 32万円 4万円 100万円
年収 480万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は気持ち程度家賃手当なし特に福
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:現在は新卒採用はないので、中途社員だけです。もともと日本の会社とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:外資系の会社はどこも似たような傾向にあるかもしれませんが、日本側の発言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:外資系なので、英語支援プログラムのような通信教育制度は比較的発達してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:基本的に、日本の会社が実施してるよな支援制度というのはありません。そこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティに力を入れようとしたこともあったようですが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:一部幹部として在籍している人もいますが、全体的に女性社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:古くから在籍する人の中には数十年間働いている人もいます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
成長性・将来性:内部での昇格は難しいです。 10年ほど前は日本の会社のよい点も残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力主義ではありますが、。年収の高い人と低い人の差はかなりあります。中
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
雇用の安定性:ここ最近は様々な事情から毎年リストラを実施しています。リストラを実
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:管理職も担当者も有給は非常に取得しやすい環境です。むしろ毎年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全くなっていない。 政治的に働く人ばかりで、特にアメリカ本社の言うなり。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:製造会社から、単なる貿易会社への転換。 米国、欧州からの製品、そし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は全く無し。人材を人財と思わず、腐らせるばかり。上司、経営陣
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は30%程。た
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取れない。Excelにて4半期ごとに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】休日の日数は十分と思う。が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長が2012年夏に交代し、そこから経営がボロボロになった。大量リス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】残業は少ない方だと思う。また、オフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休中に、経営悪化のため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇は2日/年。有給のよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】営業職のため
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