回答者： 男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
年収・給与の満足点:
頂ける額としては妥当だったと考えるし、前職を考慮したうえで決定されていると感じる。
評価制度は目に見える形で行われる部分は良いと感じる。
年収・給与の改善点:
昇給がなかなか見込めない点。そのため、内定時の給与交渉は大切だと考える。
評価制度は年に2回あるが、通年で何かがあるわけではないのでモチベーションを保ちにくい点はある。
頂ける額としては妥当だったと考えるし、前職を考慮したうえで決定されていると感じる。
評価制度は目に見える形で行われる部分は良いと感じる。
年収・給与の改善点:
昇給がなかなか見込めない点。そのため、内定時の給与交渉は大切だと考える。
評価制度は年に2回あるが、通年で何かがあるわけではないのでモチベーションを保ちにくい点はある。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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