回答者： 女性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のほかに、固定残業代があり、それを超えた場合、別途時間外手当が支給される。
個人の携帯電話を会社の連絡に使用することがあるので、携帯手当が別途支給される。交通費も全額支給。賞与は年に２回支給される。
評価制度：
年１回の昇給のほか、必要に応じて昇進・昇格が行われる。年功序列というよりは、個々の能力によって昇格していくイメージ。空いたポストがあれば勤務年数に応じてではなく、個々の実力をもとに相応しい人物を配置していく。
基本給のほかに、固定残業代があり、それを超えた場合、別途時間外手当が支給される。
個人の携帯電話を会社の連絡に使用することがあるので、携帯手当が別途支給される。交通費も全額支給。賞与は年に２回支給される。
評価制度：
年１回の昇給のほか、必要に応じて昇進・昇格が行われる。年功序列というよりは、個々の能力によって昇格していくイメージ。空いたポストがあれば勤務年数に応じてではなく、個々の実力をもとに相応しい人物を配置していく。
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回答者： 女性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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