回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、毎年少しずつではありますが、安定的に増やして頂いています。
賞与は、夏と冬の年2回、業績によって支給して頂けます。
業績が厳しい場合でも、極力支給できるようにと配慮して頂いています。
業績が良い場合は、決算賞与という形で夏・冬の賞与とは別に支給して頂けます。
各種手当は、グループ手当・家族手当・保育補助手当・通勤手当といった一般的な手当から、
人間ドック手当や持ち家手当、永年勤続手当といった特徴のある手当もあり、多種に渡ります。
評価制度：
お給料のアップは年功序列ベースですが、昇進は実力主義です。
弊社では昇格・降格のことをグループ移動と呼びますが、
グループ移動は半年に一度(一部１年に一度)、社長が決定します。
毎月の面談の際に評価シートを用いて評価を行い、その評価を加味しながら、
昇格・降格の決定が行われます。
育休及び休職後の復帰の際も、決められたルールに基づきグループが決定します。
昇給は、毎年少しずつではありますが、安定的に増やして頂いています。
賞与は、夏と冬の年2回、業績によって支給して頂けます。
業績が厳しい場合でも、極力支給できるようにと配慮して頂いています。
業績が良い場合は、決算賞与という形で夏・冬の賞与とは別に支給して頂けます。
各種手当は、グループ手当・家族手当・保育補助手当・通勤手当といった一般的な手当から、
人間ドック手当や持ち家手当、永年勤続手当といった特徴のある手当もあり、多種に渡ります。
評価制度：
お給料のアップは年功序列ベースですが、昇進は実力主義です。
弊社では昇格・降格のことをグループ移動と呼びますが、
グループ移動は半年に一度(一部１年に一度)、社長が決定します。
毎月の面談の際に評価シートを用いて評価を行い、その評価を加味しながら、
昇格・降格の決定が行われます。
育休及び休職後の復帰の際も、決められたルールに基づきグループが決定します。