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回答者別の社員口コミ(セントランス株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 CADオペレーター 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 CADオペレーター
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 6万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 90万円

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:年1回、社員の集まりがあります。新卒、第二新卒の場
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制で調整しやすいです。休暇も基本希望通りに取
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:入社する為に上京した人は住宅補助があるらしいです。ITS健保の福利厚生
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:インフラ系が主なので安定していると思います。事業の弱み:派遣、請負先
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先が想像と少し違いました。派遣、請負先の企業
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:資格取得でお祝い金がもらえる資格もあります。研修は3ヶ月くら
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 6万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は少ないです。賞与は年2回でそれぞれ1.5〜2ヶ月分くらいです。去
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セントランス株式会社の回答者別口コミ (19人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月28日
  • 製造部 / 課長 / 特定労働者派遣業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年12月14日
  • 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年08月27日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
1.8
最新の回答:2017年07月12日
  • 第一E事業部 / 課長 / 安全管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年07月07日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 派遣 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年10月30日
  • 製品技術 / 半導体エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月18日
  • cadオペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月31日
  • 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年12月19日
回答者一覧を見る(19件)>>