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回答者別の社員口コミ(株式会社三洋販売)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
社内制度:【社員交流のための制度】昔は、社員交流の為に社員旅行がありましたが、現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】全く相談はできない、業務改善を提案しよう物
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口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業職は深夜の作業等があまりサポートできない事
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口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】事務職は少数で構成されていてみんなでサポートし
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口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:現場サイドで知り得た情報で機械の作成依頼を頼むと全く違
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口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:分け合い合いとして、拠点内では良い関係が築ける環境であ
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口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:夏期休暇とかで、家族、仲間との予定を事前に組んでいる時に下っ
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口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:個人の時間は好きなように使える。電話も緊急時以外は特別掛かっ
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口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:【仕事の進め方】自分で仕事を考える必要が無く、先輩、上司の言う事を言わ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】各個人によりますが、役職が上がり自分よりも下
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】その時についた拠点長によりますが、人として尊
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】機械販売がお願いしないと買って貰えなくなり、試行錯誤しな
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】商品に対しての開発とのコミュニケーシ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】機械販売時に各拠点で営業活動の新しい
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特別難しい事などは無い仕事
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】業務社員は特に決まっていないので自分の仕事スケジュール
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】営業社員に出玉性能の計算式とか規則改正
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】イズムを各拠点で行っている。この取り組
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】拠点社員は気取った人材は少なくフレンド
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業理念の浸透:業界販売台数トップを目指す事は良い事だと思うが、それに伴う社員労
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:昔は、役員、上司、部署も隔たりが無かったが、現在は役員
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:会社がコンプライアンスを重要視している為、残業時間を出
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