回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
管理部門の給与は年俸制なのが特徴的です。
管理職になったり、一般の職員より特別なスキルを身に付けるとになると昇給額が良くなります。
管理部門は年俸制なので住宅手当も込みですが、成城といったアップタウンに法人所在地がありますが、成城では格安の寮もあって地方から初めて東京に出てきた職員も多く働いています。
評価制度：
年俸制ではありますが、特筆すべき仕事を行うと賞与に反映されることも特徴的です。
そういった意味では、本人のやる気次第で年収が上がると思いますし、昇給もあるので実力主義の部分もある年功序列型の賃金体系と言えるかもしれません。
管理部門の給与は年俸制なのが特徴的です。
管理職になったり、一般の職員より特別なスキルを身に付けるとになると昇給額が良くなります。
管理部門は年俸制なので住宅手当も込みですが、成城といったアップタウンに法人所在地がありますが、成城では格安の寮もあって地方から初めて東京に出てきた職員も多く働いています。
評価制度：
年俸制ではありますが、特筆すべき仕事を行うと賞与に反映されることも特徴的です。
そういった意味では、本人のやる気次第で年収が上がると思いますし、昇給もあるので実力主義の部分もある年功序列型の賃金体系と言えるかもしれません。
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回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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