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株式会社阪急阪神ホテルズの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:資格取得制度があり、合格すれば試験費用が返ってきます。主にサ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部

2.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:希望の有無を問わず異動が多いため、強制的に転職のような状況に
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回答者: 女性/ フロント サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:成長の機会は後輩ができた時に指導する形が多いと思います。働き
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:入社してすぐ現場入りでなく。2週間ほど研修を受けてからの事業所が振り
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:理不尽な事が多い分忍耐力はかなり着いたと思われる。しんどくて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:理不尽な事で怒られるお客様も多少は…良いお客様は一日の営業で1組でも居
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
教育・研修:上司により異なり、研修ばかりの年度もあれば、全くない年度もある。自分
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:自分に着いてくれるお客様が出来ること。自分に会いにきてくれるお客様が居
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
教育・研修:入社してから、他のホテルでのいろんな部門の体験もさせて頂き、勉強にな
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