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株式会社リブ・マックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本マンスリー部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2021年11月28日
成長・キャリア開発:個人客、法人客からの問合せにメールと電話にて対応をするので、
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 店長

1.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:研修という名の少ないところに人事異動総合職という名の異動預金
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
働きがい:実力主義です。目標を達成しないとペナルティもありますので毎月毎月のノル
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回答者: 女性/ マンスリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:契約をとれた時。反響営業なので比較的簡単に契約は取れます。実績が数字で
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回答者: 女性/ リーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:提案、案内、契約処理など一貫して担当するので、経験値はあげら
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回答者: 男性/ 居住用賃貸仲介/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月29日
成長・キャリア開発:どの事業部も慢性的な人不足のため、1人当たりの仕事量という観
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回答者: 女性/ リーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:対応から契約締結まで一貫してできる点は、自身の経験になる。働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月18日
教育・研修:賃貸の営業についてですが、新人はまずマニュアルをひたすら読まされます
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回答者: 男性/ 不動産仲介/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月07日
成長・キャリア開発:ここの会社では長期期間で働いても大きく成長できるとは思えない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年06月10日
成長・キャリア開発:お客様と接する機会が多いので、コミュニケーション能力が自然と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
働きがい:特にない。上司が売り上げを気にしていて、上司の為に頑張ってる感がすごく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:中途で入ると一切ない。見て覚えるくらいしかない。業務についても自分で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年06月10日
成長・キャリア開発:個人個人で仕事をしているため、ダメなところがあっても注意をし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:接客業でもあり、一般礼儀、常識を身に付けるのが早い。電話対応
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーシング/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
成長・キャリア開発:店長クラスが辞めていくことが多い会社なので、役職に付ける可能
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:有名なので、在籍していたこと自体が評価される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】賃貸営業部においては、やはり頑張りが数字で表
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回答者: 男性/ 賃貸仲介/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーシング/ 店長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:どんどん新たなことにもチャレンジさせてくれる。昇給という形で
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回答者: 男性/ 不動産賃貸仲介/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:分かりません。働きがい:業界の知識、地域の情報など、様々な経
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力。 どの部署においても他部署との連携が重
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
教育・研修:新卒入社の社員については、数週間座学による研修があり、会社について、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
教育・研修:教育担当者、という者がいないため、基本責任者か手が空いている者がその
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
教育・研修:PC操作画面などがプリントアウトされたマニュアルがあるため、指導者の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年03月15日
教育・研修:研修期間が2、3ヶ月あるものの、教えてくれることは滅多にありません。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
働きがい:コールセンター式で、案件を選べないので勤続年数に関わらず大口案件を対応
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
教育・研修:中途入社については実践しながら覚えていけというスタイルなので、他業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:インセンティブがなくなり、評価制度を導入した事によって収入が減った社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:営業として、経験を積んでいけば、上達はするとは思いますが、会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:社員がなかなか定着しない事もあり、人材不足となっている状況で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:研修制度や教育制度は、会社としてないので、社歴の長い先輩社員に教わる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:歩合制の給料体制ではなく、ボーナス時期の評価制度を導入しているが、上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:中途入社はほとんど研修なし。それなりの知識がある人じゃないと厳しいか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長できる。 とにかく営業サイドと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】部署によってやることは決まっているが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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