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回答者：回答なし/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:キャリアやスキルアップなどの制度は特に無い。ただホテルでの業

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:入社時の研修はとてもしっかりされていて、フロントに立てるまで

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:仕事は簡単なのでしっかり覚え、効率化を行い、しっかりやるべき

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業部/ 支配人

1.0

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:支援制度無し働きがい:安いビジネスホテルゆえ薄利多売でやりが

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回答者：男性/ ホテルマン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リゾート事業部/ 支配人

1.4

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:研修なし、資格取得手当もなし。キャリア成長を志すならば自分で

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:やはり　京都に来られた観光客に自信を持って薦められる場

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:英語及び観光案内など　サービスに役立ち　特に地元のイ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:一つ一つ丁寧に教わると言うよりか、出来る人の行動を見て覚えて

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回答者：回答なし/ 宿泊施設/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:ホテル未経験でも入りやすさはありますし、コインランドリーや自

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:支援制度はない。仕事ができない支配人はたくさんいる働きがい:

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回答者：男性/ ホテルフロント係/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部

2.2

口コミ投稿日：2022年02月14日

働きがい:慢性的な人員不足により様々な業務に従事する

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部/ 支配人

2.3

口コミ投稿日：2021年06月07日

働きがい:人が足りないため管理職にはすぐ就け

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年04月12日

働きがい：本社内部で価格設定や業務内容の指示が飛び現場の声をあまり聞き入れてはも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月19日

教育・研修：教育はほとんど、アルバイトか外国人労働者がしている。日本人の社員の人

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回答者：女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本ホテル事業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2020年11月22日

成長・キャリア開発:接客スキルは上げられます。また接客以外はパソコンと向き合って

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回答者：女性/ ビジネスホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

1.2

口コミ投稿日：2020年12月27日

成長・キャリア開発:この会社で得られたことは、常識は大事だと言う事。長くこの会社

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月20日

成長・キャリア開発:マニュアルも店舗によっては作っているところはあるが全体のマニ

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

2.0

口コミ投稿日：2020年08月05日

成長・キャリア開発:自由だが放置が当てはまるくらい成長しても給与に反映されない。

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:あんまり働きがないと思いますが、支配人になってもあんまり給料

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回答者：男性/ リゾート接客スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リゾート事業部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:食品衛生と消防責任者に関する資格を取得する手当がある。働きが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

教育・研修：ぶっつけ本番でいきなり現場に出さされる。わからないことだらけなのに、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長はどの会社も教育が大事だということ存続の為に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

働きがい：やりがいはお客様との接客があります。お客様に笑顔をいただけることに以上

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回答者：回答なし/ 受付/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月10日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:人間関

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

教育・研修：しっかりとした教育制度がないため、逆にいうとラクです。髪がボサボサだ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

働きがい：人には得手不得手がある為効率よく仕事をしてほしい。仕事を聞くのはいいが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：なかなか硬い会社のため、社内メールのやりとりなど、しっかりし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

教育・研修：教育制度がないため、投げっぱなし、無理難題が多いです。上司自体がしっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

働きがい：接客業なのでお客様と話す機会が多く、適切な対応で喜んでくれたりする。稀

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

働きがい：仕事に関しては、やったらやった分だけ、自分が損をするような状況。やった

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】責任のある役職に就けばおのずとやりがいはでる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客さんに感謝されたときですね。人によっては

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

成長・キャリア開発：接客としての力はつくと思います。ただ本当にお客様満足を目指す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

教育・研修：新卒での採用以外、研修はない。教育制度があるわけでもなく、現場で見て

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

成長・キャリア開発：コミュニケーション能力と言葉遣いですね。パソコン作業も簡単な

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会社名	株式会社リブ・マックス
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.livemax.co.jp/
所在地	兵庫県芦屋市ライフレックス芦屋　１Ｆ

従業員数	1087名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	有山憲
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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