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回答者：回答なし/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:
キャリアやスキルアップなどの制度は特に無い。ただホテルでの業務は自動チェックインがほとんどのため何もなければ暇なことが多い。その時間を有効活用できるので資格取得の勉強はできないこともない。ただ会社が何か率先して支援をしてくれるわけでは無いし各年給料も上がるわけでは無いので将来性は特に感じられない。

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテル事業部

1.3

口コミ投稿日：2023年08月24日

仕事を通して身につくスキル:接客やクレーム対応のスキルがあがる。新人でも責任を負

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:入社時の研修はとてもしっかりされていて、フロントに立てるまで

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:仕事は簡単なのでしっかり覚え、効率化を行い、しっかりやるべき

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル事業部/ 支配人

1.0

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:支援制度無し働きがい:安いビジネスホテルゆえ薄利多売でやりが

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回答者：男性/ ホテルマン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リゾート事業部/ 支配人

1.4

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:研修なし、資格取得手当もなし。キャリア成長を志すならば自分で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本マンスリー部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:個人客、法人客からの問合せにメールと電話にて対応をするので、

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なんば店/ アルバイト

3.3

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:ホテル独特の対応が身につくそしてこれからも勉強します

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月12日

働きがいを感じるポイント:やはり　京都に来られた観光客に自信を持って薦められる場

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:英語及び観光案内など　サービスに役立ち　特に地元のイ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:一つ一つ丁寧に教わると言うよりか、出来る人の行動を見て覚えて

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回答者：回答なし/ 宿泊施設/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:ホテル未経験でも入りやすさはありますし、コインランドリーや自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:ここにずっといようとは思わない会社働きがい:お客様とのコミュ

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ 店長

1.6

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:研修という名の少ないところに人事異動総合職という名の異動預金

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:仕事量が多いため、色んな知識

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月15日

働きがい:実力主義です。目標を達成しないとペナルティもありますので毎月毎月のノル

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:支援制度はない。仕事ができない支配人はたくさんいる働きがい:

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回答者：女性/ マンスリー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月10日

働きがい:契約をとれた時。反響営業なので比較的簡単に契約は取れます。実績が数字で

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回答者：男性/ ホテル運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本ホテル事業部/ 支配人

3.0

口コミ投稿日：2021年05月18日

成長・キャリア開発:防火防災管理者や衛生管理者の資格は会社の費用で取らせてもらえ

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回答者：男性/ ホテルフロント係/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部

2.2

口コミ投稿日：2022年02月14日

働きがい:慢性的な人員不足により様々な業務に従事する

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部/ 支配人

2.3

口コミ投稿日：2021年06月07日

働きがい:人が足りないため管理職にはすぐ就け

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回答者：女性/ リーシング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月28日

成長・キャリア開発:提案、案内、契約処理など一貫して担当するので、経験値はあげら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年04月12日

働きがい：本社内部で価格設定や業務内容の指示が飛び現場の声をあまり聞き入れてはも

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月19日

教育・研修：教育はほとんど、アルバイトか外国人労働者がしている。日本人の社員の人

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回答者：男性/ 居住用賃貸仲介/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年09月29日

成長・キャリア開発:どの事業部も慢性的な人不足のため、1人当たりの仕事量という観

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回答者：女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本ホテル事業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2020年11月22日

成長・キャリア開発:接客スキルは上げられます。また接客以外はパソコンと向き合って

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回答者：女性/ ビジネスホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

1.2

口コミ投稿日：2020年12月27日

成長・キャリア開発:この会社で得られたことは、常識は大事だと言う事。長くこの会社

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月20日

成長・キャリア開発:マニュアルも店舗によっては作っているところはあるが全体のマニ

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回答者：女性/ リーシング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月04日

成長・キャリア開発:対応から契約締結まで一貫してできる点は、自身の経験になる。働

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回答者：男性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

2.0

口コミ投稿日：2020年08月05日

成長・キャリア開発:自由だが放置が当てはまるくらい成長しても給与に反映されない。

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテル業

1.6

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:入って数ヶ月で1人で任されることが多く、受付以外にも様々なこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年02月18日

教育・研修：賃貸の営業についてですが、新人はまずマニュアルをひたすら読まされます

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:あんまり働きがないと思いますが、支配人になってもあんまり給料

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

働きがい：現場は頑張り次第で評価してもらえるので、比較的昇給昇格も多かったと思い

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回答者：男性/ リゾート接客スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リゾート事業部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:食品衛生と消防責任者に関する資格を取得する手当がある。働きが

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会社名	株式会社リブ・マックス
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.livemax.co.jp/
所在地	兵庫県芦屋市ライフレックス芦屋　１Ｆ

従業員数	1087名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	有山憲
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1079件)
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(3.2)	株式会社ミニミニ口コミ(414件) 平均年収（正社員） 412 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:入社1年目にある研修以外は研修等は無い。資格に関しては宅建士... (続きを見る)

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