回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に明確な基準表があり、売上を上げるだけではなく日々の業務への取り組み方などを合わせて評価されます。
昇給は年に１回４月にあり、賞与は年に２回の支給で５月末、１２月となっています。
また各種資格手当もあります。
評価制度に明確な基準表があり、売上を上げるだけではなく日々の業務への取り組み方などを合わせて評価されます。
昇給は年に１回４月にあり、賞与は年に２回の支給で５月末、１２月となっています。
また各種資格手当もあります。