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サッポロビール株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.6
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

サッポロビール株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。サッポロビール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを408件掲載中。エン ライトハウスは、サッポロビール株式会社への転職・就職活動をサポートします!

サッポロビール株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

609万円 (平均年齢 35.0歳)

回答者の年収範囲

250~1150万円

回答者数

37 (正社員)

回答者の平均年収 :609万円 (平均年齢 35.0歳)
回答者の年収範囲 :250~1150万円
回答者数 :37 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
639.3 万円
(平均年齢 35.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
665.0 万円
(平均年齢 38.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350.0 万円
(平均年齢 24.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
577.8 万円
(平均年齢 34.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
466.7 万円
(平均年齢 28.7歳)
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
財形貯蓄、社員持株会、カフェテリアプラン等、一通りの福利厚生はそろっている。住宅補助が手厚く、自己選定物件に2割程度の自己負担金額で住むことが可能。

オフィス環境:
本社は恵比寿ガーデンプレイス内にあり、恵比寿駅から雨でぬれることなくアクセスが可能な点はよい。本社棟ができてから30年近く経過するが、内部はきれいに維持されており、近年レイアウト変更もされ、働きやすい環境になっている。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:そこそこ充実していると思う。特に住宅手当については、自己負担は家賃の約2割程度、駐車場は一律7千円負担と、かなり助かっている。年齢制限(45歳まで)はあるものの、まぁその年になれば、人にもよるが、家も購入するだろうし、特にネックにはならないと思う。ベネフィットステーションで年間340ポイント(34千円分)付与され、これも地味に嬉しい。ただ、他にサッポロビール特有の福利厚生というのは、なかったと記憶している。
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
フレックスも取りやすく、借り上げ社宅の補助含め、福利厚生は非常に手厚い。
退職金は、外部運用型になっている

オフィス環境:
事業場によるが、フリーデスクを採用していることが多い。
どの会社にも言えるが、会議室は不足気味

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
コロナの影響もあり、週末の業務が減少しており、結果 休みも取れています。

多様な働き方支援:
副業は最近できるようになりましたが、周囲に実例はありません。営業等外勤がある部門ではリモートワーク、フレックスが進んでいます。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
「働き方改革」の意識が浸透していますので問題ないと思います。コロナ対策としてテレワークも徹底しています。

多様な働き方支援:
世情に敏感に反応し対応も早いと思います。全てやれることはやっていますね。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:良く言えば、非常に働きやすい。悪く言えば、仕事がヌルい。テレワーク、フレックス、時間有休等の制度が整っており、(部署によるが)上記の通り仕事もヌルいので、プライベートはかなり充実できるのではないか。副業もOKとはしていないが、NGともしていないそう。社長がとにかく「健康第一」を掲げており、会社として、働き方には積極的に取り組んでいるので、その辺りは特に不満はない。コロナの影響で、全社員テレワークとなったが、特に大きな問題は起きていないので、今後更に働きやすくなると思われる。
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士、言いたい事が言いあえるのが特徴だと思います。業務に就いても「自分が源泉」という意識を持っている社員が多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがいいですね。コミュニケーションも良く取れていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年は女性の管理職が本当に多くなりました。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
酒業界のため、従来は保守的、伝統的な仕事の進め方や会食がございました。今後どうなるか?です。

組織体制・コミュニケーション:
飲みながら、のコミュニケーションが主になっています。

ダイバーシティ・多様性:
最近、本社部門では他国籍の方も増えています。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
歴史があるため、旧態依然の部分は多いと感じる。
また、大きく分けると業務用、流通業の2種になるが、上層部は業務用出身が多い。

組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気があり、社員の雰囲気は非常に良い。
当然、酒席のルールはしっかりしており、現代のマナーがいい加減になりつつある時代においては、自分を律するためにもむしろ良いと考える。

ダイバーシティ・多様性:
女性営業や、主要セクションで働く女性も増えている。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性は活躍している。男女平等にチャレンジできる環境が用意されている。更に言うと、ダイバーシティ推進の観点から、むしろ女性の方が活躍しやすい環境になっているのではないかと思うほど。最近では、女性の管理職登用や重要ポジション就任、育休・産休明けの復帰も多く見られ、女性の退職というのもあまり見られず、女性にとっては活躍しやすい会社ではないか。ビール業界ということもあり、営業は酒類を伴う接待も多くなるが、セクハラ防止のための女性営業担当者のフォローもしっかりしており、環境は良いと思う。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:非常にそう思う。多くの人が育休・産休を取得しており、その後復帰している。また、全社員における女性の比率も上がってきており、男性同様に活躍できる環境ではあると思う。昇給・昇進面でもマイナスはないと思われる一方、ダイバーシティを意識した(であろう)人事も見られ、女性にとっては嬉しい反面、男性にとってはモヤモヤすることもあるかもしれない。女性に限らず、当社は働き方に関する制度が充実しているため、共働きや子供がいても、普通に仕事はこなせると思う。
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇、産前産後休暇が問題なく取得させようという意識が会社にあります。一方営業職等は激務のため、女性が長く勤務するには非常に厳しいかなとも思います。管理部門への異動をする方も多いです。夫の異動を考慮した人事異動が行われないようなものも散見されるために優秀な方が退職する場合やライフステージ休暇という特殊な休暇を取得して仕事を離れるパターンもあります。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
私が入社したころに比べ研修制度がとても充実していると思います。

働きがい:
色んなことにチャレンジをさせてくれことです。「失敗を恐れずチャレンジする事!」がまず大切だという意識が徹底されている点は素晴らしいと思いますね。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:やはりメーカーなので、商品やマーケティングにダイレクトに関われることは魅力的だと思う。ビールというメジャーな市場ということもあり、投下できる予算も比較的豊富にあり、色々なことにチャレンジできると思う。また、全体的に中堅社員が足りていないため、若手~中堅社員にとっては、比較的チャレンジしやすい環境であるとも思う。ただ、業界全体が縮小傾向であることや、会社自体が業界以上に苦戦を強いられていることから、様々なところでブレーキがかかってしまうため、モヤモヤする人も多いと思う。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度は比較的多いが、自発的に考える力は身に付きづらい。画一的な考え方が多い為、皆同じ感じになる。
自己研鑽をしっかり行い、自分自身をしっかり持って、業務に取り組まないと、社風に飲み込まれる。

働きがい:
店頭で商品を美味しいと言って頂けること、やはり歴史があるため、それを守る、育てるやりがいはある。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】「丸くまとまるな」的な挑戦的な風土に魅力を感じていた。【入社後のギャップ】全然挑戦的ではなく、むしろ保守的。また、挑戦=言ったもん勝ち(行動問わず)的な空気もあり、確かに挑戦的な発言(提案)は大事だと思うが、行動が伴わないが故に、尻拭いして損をする人間が現れる。ただ、上司からあれこれ指示や修正が入るということはあまりなく、良くも悪くも部員の意思を尊重してもらえるため、自身の意識さえあれば、仕事を挑戦的なものにすることは可能であると思われる。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しい商品を投入し、新規市場を作ってきた会社で魅力があった。しかし現在は市場が厳しくなっている事実はあるが、それに飲み込まれている感覚が否めない。
もっと成長できる可能性があるが、先行投資は行わない社風に違和感がある。

口コミ投稿日:2020年10月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社の理由は抜群の安定性です。上場企業ですので財務状況は入社前から分かっていました。以前から大企業に興味があり、どのようなノウハウを持ってして経営しているのか、お金の流れはどうなっているのか知りたく入社しました。入社後のギャップはあまりありませんでしたが、使っているシステムがあまり最新でなかったり、まだまだシステムの導入や統合は過渡期と感じました。
口コミ投稿日:2019年10月24日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:
100年を越える創業実績に伴う資産、技術の蓄積あり。

事業の弱み:
ビール、アルコールの売上依存率が業界内でも高めであり、弱みです。

事業展望:
コロナ次第では厳しくなる可能性あり。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長
4.2
2021年時点の情報
事業の強み:
人にとって欠かす事のできない商品を製造・供給している事ですね。

事業の弱み:
ブランド構築力が競合他社に比べ弱い事。

事業展望:
業界再編の可能性が高いですね。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:一応、大手ビールメーカーなので、簡単にはグラつかないと思う。ただ、業界・会社ともに縮小傾向であり、回復も見込めないことから、今より安定することはない。また、新型コロナの影響で、ビールが強い(=業務用・飲食店が強い)メーカーである当社(黒ラベル・ヱビス)とアサヒ(スーパードライ)は更に苦戦を強いられると思われる。その分、家庭用が伸びていくかもしれないが、その土俵でキリン・サントリーと真っ向勝負できるだけの体力はない。新型コロナが収束している頃には、環境が大きく変わっていると思われるため、優勝劣敗が一層進んでいくような気がする。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長
4.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円--万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
管理職になると賞与以外は年俸制となります。賞与は業績連動なので年によって相当開きがあります。単身赴任だと色々手当も加増されますので給与体系は恵まれていると思います。

評価制度:
人事制度が結構変わりますので・・・若手社員にとってはいい制度だと思います。只、40歳を超えても評価が上がっていないとその先は厳しいと思います。

口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
数年に1度の昇格試験に合格することで給与が100万円程度あがり、毎年定期昇給もある。配偶者、子供手当あり。賞与は業績連動で近年はあまりよくはない。

評価制度:
業績、スキルの2つの項目で評価され、業績は賞与に影響、スキルは定期昇給と昇格試験の受験時期に影響を与える。評価はそれなりに適正であるが、業績は相対配分となり、メリハリがあまりつけられてはいない。過去の年功序列から実力主義に評価制度が見直されてきている。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:これは相当イマイチだと思う。昇進・昇給については、上司次第。同じ役職でも、ずっと高い評価をもらえていたのに、上司が変わった途端、低い評価になるということは多々あり、基準が曖昧。また、明らかに周りに迷惑をかける仕事の進め方をしている人が高いコンピテンシー評価をもらえたりと、一体何を見ているのか不明。あと、年功序列的な考え方が残っており、若手・中堅社員の抜擢はほとんどない。今年から新人事制度が始まり、若手社員にとっては、得な制度になったようだが、このような社風・実態なので、上手くいくには時間がかかると見ている。
口コミ投稿日:2020年04月29日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社風。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は市場環境に基づき柔軟に変更。コミュニケーションについては社員同士のライン活用など情報共有を推進。上司とのコミュニケーションも活発。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・SDGsなど社会からの要請には敏感に反応し対応強化している。

口コミ投稿日:2021年02月 9日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は短いが土日完全休暇ではなく最盛期と閑散期での休日数に差がある。祝日も工場部門は普通に出勤日となり割増など一切付かないので改革して欲しいと思う。賃金に関しては若年層は低い。総合職に関しての方に重点をおいた給与体系になっているので試験を受けて総合職になった方がいい。仕事が出来なくても昇格試験に受かれば昇進していく。評価制度はプロセスを大事にとか言っているが結局は成果がなければ並以下の評価しかされない。上司に好かれれば昇進も評価も上がる。例え仕事が出来なくても。
口コミ投稿日:2019年12月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:年収は一般平均よりは高いが、業界平均では低い(まぁ最下位メーカーなので)。昇給は今までは微々たるものだったが、本年より新人事制度が導入され、メリハリをつけた評価・昇給が行われることになったが、上手くいくには時間がかかると見ている。賞与については、業界全体が縮小傾向であり、会社自体はそれ以上に縮小傾向なので、今以上に良くなることはまずない。手当について、住宅手当はかなり良い。年齢制限(45歳)があるものの、2割負担で物件が借りられるのは、かなり魅力的だと思う。
口コミ投稿日:2020年04月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:雇用は安定している。やってもやらなくてもクビにはならないため、ぶら下がり社員も多く、それでもやっていける。ぶら下がり社員にとっては、管理職でない限り、役職を落とされることはほとんどないため、かなり良い待遇と思っているのではないか。最近では、早期退職制度(45歳以上?)を取り入れ、会社のスリム化を推進しているようだが、本年からの取り組みのため、今後どうなっていくか注視が必要。退職者もそこまで多くなく、雇用の安定性という観点では、非常に安定していると思われる。
口コミ投稿日:2020年04月27日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良いと思います。有給休暇の消化率は業界で1番です。
会社として有給休暇を積極的に取得させようという意識があるために今後も同様の流れが続いていくものと思われます。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に推進するようになりました。現在も週3日程度のリモートワークを推進するようになりましたー

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:成長性・将来性はない。業界全体も縮小しており、会社自体はそれ以上に縮小している。上の人達は危機感を持っているが、会社全体としては、まだまだのんびりしている(危機感が足りない)と思う。更に、デキる中堅社員が少なく、本社の中枢部門もスペシャリストが配置されることはない(そもそもスペシャリストを育てていない)ので、中枢が機能しておらず、現場での営業力で持ちこたえている状況か。上記を鑑みて、マグレ大ヒット商品が出ない限りは、成長性・将来性は全くないと思う。
口コミ投稿日:2020年04月27日

サッポロビール株式会社の回答者別口コミ (35人)

  • サッポロフィールドマーケティング(株)
  • 支社長
  • 管理、営業経験もあり。
2021年時点の情報
    男性/ 管理、営業経験もあり。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッポロフィールドマーケティング(株)/ 支社長/ 1101~1200万円
4.22021年時点の情報
  • 副部長
  • 総務
2021年時点の情報
    男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副部長/ 701~800万円
2.92021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
4.82020年時点の情報
  • リーダー
2020年時点の情報
    男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
4.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 601~700万円
3.12020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名サッポロビール株式会社
業界 食品関連
流通・小売関連
URLhttp://www.sapporobeer.jp/
所在地 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-1恵比寿ガーデンプレイス内
※ 一部、四季報データ参照
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日本マクドナルド株式会社
(3.4)
日本マクドナルド株式会社

回答(1520人)/口コミ(7348件)

平均年収(正社員)478万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:女性 / 正社員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:ダイバーシティにも着目している組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

株式会社ドトールコーヒー
(3.1)
株式会社ドトールコーヒー

回答(351人)/口コミ(1518件)

平均年収(正社員)395万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / セカンド社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:自分から意見を発信しやすい職場です。また、上司との距離が近く... (続きを見る)

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
(2.9)
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

回答(165人)/口コミ(1044件)

平均年収(正社員)536万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 企画部 / 課長
組織体制・コミュニケーション:非常に海外籍の方がここ数年で多くなっています。アジアからヨー... (続きを見る)

株式会社LEOC
(3.1)
株式会社LEOC

回答(156人)/口コミ(1028件)

平均年収(正社員)327万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 調理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 栄養部
勤務時間・休日休暇:残業を削減する動きが積極的に行われていて、むしろ残業ができず... (続きを見る)

株式会社ココスジャパン
(3.1)
株式会社ココスジャパン

回答(121人)/口コミ(728件)

平均年収(正社員)378万円

残業時間(月間)63時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:店舗スタッフとして配属されたら、接客・調理・食材発... (続きを見る)

富士産業株式会社
(3.0)
富士産業株式会社

回答(112人)/口コミ(643件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 栄養士 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 岩手事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:栄養士として、多種多様の経験をしたり、献立作成のスキルを磨き... (続きを見る)

株式会社ドンク
(3.1)
株式会社ドンク

回答(77人)/口コミ(581件)

平均年収(正社員)364万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:ブランド力粉からパンをつくれるようになる。パン業界では、上位... (続きを見る)

モロゾフ株式会社
(3.0)
モロゾフ株式会社

回答(64人)/口コミ(557件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新卒社員は三年間、... (続きを見る)

日本食研株式会社
(3.5)
日本食研株式会社

回答(76人)/口コミ(489件)

平均年収(正社員)393万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 札幌営業職 / なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間はきっちり8:30~17:30。17:30を過ぎると... (続きを見る)

株式会社武蔵野
(3.0)
株式会社武蔵野

回答(57人)/口コミ(457件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)58時間

社員口コミ

回答者:男性 / 品質管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質管理 / 主任
福利厚生:退職金は新卒、総合職、転勤有りだと高いですね。住宅補助は転勤... (続きを見る)