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株式会社綜合臨床サイエンスの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:被験者が入院すると、24時間以内に報告することがあるため、土日祝日関係なく出勤することもある。試験によっては土日関係なく連絡が来ることもあるため負担になる。有給休暇の取得は派遣されている施設によって、取得しやすさとしにくさの差がある。有給休暇は毎年確実に余る。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【仕事のやりがい】患者さんの症状が良くなるのを本人から聞くのは、やはり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックス制度であるので、勤務先の施設によっては、時
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【仕事の厳しさ】症例数を満了するのは当たり前と思う上司も多いのは事実で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:SMO業界自体が低い。同じ治験業界であるCROは給与が高いので、不満を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】人と沢山接するので、対人力はつくと思
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
成長性・将来性:合併後、将来性があり、さらに大手企業となり安定している。 自己評価
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月13日
福利厚生:健康診断や予防接種については、補助が充分にある。休暇や仕事環境への配慮
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年11月12日
勤務時間・休日休暇:担当案件や内容にもよりますが、基本週休二日です。 リフレッシュ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】社外研修に参加した場合、参加出来なかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途採用で、入社しましたが、馴染みやすい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】役職や、職種によります。進捗が良くない場合
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】担当は、上司が決めます。担当案件のスケ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の取り組みかたは、人それぞれです。社外の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】独身で時間がとれる場合は、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程より、成果重視だと、思います
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】職場環境を良しとするかは、個人の感じ方どすが、業務内容
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】社内に戻った時、忘年会、研修の時などです。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】フレックス制度により、早出や遅出、超過分の消
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジを勧められますが、業務過
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】教育研修課があり、年間スケジュールが組まれてま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】都市部は、ありますが、地方には、特にありません
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は、大きいと思います。自分次第な点も、あきらめな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】フレックス制度での勤務は、働きやすい環境です。産休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】専門制度の研修があり、専門性を高めたい場合の活躍制度も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:有給はとりやすく、福利厚生はとても良いと感じました。 自分の仕事をうまく
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2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:体調が悪くなった社員に対して休養制度をすすめたりと、社員を大切にす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】入社時研修が数日間あって、社会人としての基本の
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:CRCをしてました。 フレックス制だったので、好きな時間に帰れますし
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:治験業界での吸収合併症が多くなってきてます。 綜合はSMO大手3位
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】消化を促すような取り組みはありませんでしたが、部長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性がとても多く、女性の役職者もいて、女性が活躍できる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上長に信頼されていればチャレンジで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルや部活動はありませんでしたが、部内でバ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼休みは基本的に12時から13時に取ることになってい
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