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株式会社足達工務店のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社足達工務店の回答者別口コミ（2件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年03月15日
  • デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年10月14日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社足達工務店の職種別口コミ（6件）

クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（6件）

株式会社足達工務店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
設計社員は早く帰るようにという風潮があり、基本的に仕事に追われていなければ定時上りが可能でしたが、案件や納期次第ではなかなか帰れないということもありました。これは、デザイン業務においては避けられない事だと思います。休日出勤も、お客様の都合によほど合わせる必要が無い限りはありません。対して、現場の納期がシビアな施工社員は扱いが変わり、残業時間・休日出勤の場面は多く見受けられ心配していました。

多様な働き方支援:
コロナ禍でもリモートワークにはなりませんでした。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社足達工務店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月14日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年10月14日
女性の働きやすさ：
基本的に、プライベートの充実も重視し定時で帰ることが良しとされている社風のため、時間的な部分では働きやすいのではないかと思います。デザイナー・施工担当では案件の状況にはよりますが、事務職の場合だとほぼ残業はありません。社内の女性の割合が高いため、男女の区別なく意見しやすい雰囲気があるところは魅力的です。
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株式会社足達工務店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月14日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年10月14日
成長・キャリア開発：
少人数体制で一人一人が幅広い業務を柔軟にこなすことで会社の成長を支えている実感があるため、案件ごとに出来ることが増え、携わる業務内容が広がっていく傾向にあると感じます。個人的にはデザイナー職ではありますが、様々な顧客対応・業者間の折衝の経験が積まれ、営業など対人スキルのキャリアアップが実感できています。
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株式会社足達工務店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
従業員数が関係者を含んでいたため多く見積もられていたので、入社してみたら家族プラスアルファの10名未満だったのでギャップを感じました。

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株式会社足達工務店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月15日
事業の強み:
社長の施工技術・施工監理のノウハウが豊富で、どのような案件や現場でも対応可能な所が非常に強みに感じました。社長の明るく気さくな人柄も周りの社員が安心して働ける良い点だと思います。家族が中心となった経営体質は、いざとなれば全員で現場を手伝ったり出来、案件への柔軟な対応に強みであると感じました。

事業の弱み:
当時は、設計社員を束ねる役職はあったものの、実際には現場作業中の社長へ電話で確認しなければならない事項が大半を占め、確認不足でミスが起こることや、現場まで足を運び確認作業をしなければならないことがあり、社長のマンパワーに対する負担が大きいと感じました。

事業展望:
二代目社長の成長後には手がけられる案件も増えると考えられ、その時に家族経営からより会社としての仕組みづくりが進められれば、会社は大きく成長できるのではないかと思います。

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