回答者： 男性/ ガラス交換スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は一般的な企業と変わらないかと思います。
多くもなく、少なくもなくといった印象です。
厳しいことを要求されている訳ではないので、仕事内容と給与はバランスがとれているのかなと思います。
中途採用での入社の方が多く、スキルや意欲などが毎年の昇給に連動してます。
賞与もあまり変動なく、一般的な額がもらえるので助かります。
評価制度：
昇給に関しては技術が売りの会社なので、技術がもちろん一番の評価基準になります。
ただ、技術だけが評価されている訳ではなく、会社への貢献度や、社内での協調性、客先での言動や新人社員への教育など、バランス良く上司が見ています。
総合的に成長できれば、２０代・３０代での管理職への抜擢もあります。
なので年功序列とは感じません。
給与は一般的な企業と変わらないかと思います。
多くもなく、少なくもなくといった印象です。
厳しいことを要求されている訳ではないので、仕事内容と給与はバランスがとれているのかなと思います。
中途採用での入社の方が多く、スキルや意欲などが毎年の昇給に連動してます。
賞与もあまり変動なく、一般的な額がもらえるので助かります。
評価制度：
昇給に関しては技術が売りの会社なので、技術がもちろん一番の評価基準になります。
ただ、技術だけが評価されている訳ではなく、会社への貢献度や、社内での協調性、客先での言動や新人社員への教育など、バランス良く上司が見ています。
総合的に成長できれば、２０代・３０代での管理職への抜擢もあります。
なので年功序列とは感じません。