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ブランディングテクノロジー株式会社のクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
事業の強み:中小企業へのWebマーケティング営業で言えば国内でも実力ある会社とい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:ザ・ベンチャーという風潮で挑戦チャレンジは山ほどできる環境
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回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
成長・キャリア開発:スキルで言えば営業から制作、保守、広告運用まで手がけており、
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
事業の強み:ブランディングテクノロジーという社名だが、テクノロジーは弱い印象です
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回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
勤務時間・休日休暇:社会的な風潮もあって最近ようやく月間20時間程度に収まるよう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の弱み:まだまだ顧客へのサクセスという意識が弱く、営業会社だった印象。そのた
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回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
女性の働きやすさ:部署やその人の性質にもよるが、営業属性の強い人は働きやすく、そ
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回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
福利厚生:社員持株会あり、確定拠出年金あり、住宅補助あり。しかし個人的には申し訳
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回答者: 男性/ 保守運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:制作サイドの人間として入社し、入社時に「営業的な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
オフィス環境:ふつうのオフィスといった
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回答者: 女性/ WEB制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:若い会社なので、頑張り次第で上に上がれる環境は整っていると思
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回答者: 女性/ WEB制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:体育会系でした。コミュニケーション力の高い、元気のある人が
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回答者: 女性/ WEB制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:当時のことなので今は異なるかもしれませんが、激務すぎて寝袋持
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回答者: 女性/ WEB制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:激務なので基本的には女性は体力次第かなと思います。時短勤務をし
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。自分で考え行動できることが評価(昇給や昇格)
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 35万円 0万円 70万円
年収 490万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:当時働いていた環境(会社の発展期で過渡期だったため)では、自身が主張す
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:ベンチャーとして創立初期は、勤務時間は長かったですね。泊まり
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:私が退職するのと同タイミングで上層部のみストックオプション制度が導入さ
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:経営者の視点で物事を見ていく事が学べましたね。雇われている側
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:働いていた当時は営業職がメインでその他の部署はサポ
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:一番成長を感じたのは「雇われる側の視点」と「雇う側の視点」の
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
オフィス環境:入社最初のころは時代も古くデスクで煙草を吸っていただが、世間で分煙
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:以前は男性が多かったが、部署によってはそこまででもなくなった。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:若い人が多く、とても活気がある。他部署との交流もはかりやすいイベン
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休、育休は比較的とりやすそう。復帰後働きやすいように時短勤務
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:残業はとても多い。仕事の範囲が広く、すごく忙しい。実際の残業量は報
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】時間に余裕があれば、指導しても
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】作業前によく確認すること。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】どんな事もオールマイティ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についたアピールできるスキルについて】webデ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】adobe系のソフトのスキ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】webデザイン
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