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アウリガ・コンサルティング株式会社の職種別口コミ(72件)

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アウリガ・コンサルティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
福利厚生:
住宅補助等は無し。
通勤手当は満額支給。
退職金制度有り。
その他自社の特別な福利厚生などは用意されていない。

オフィス環境:
客先常駐なので、自社のオフィスは最低限の事務所と会議室のみ。

アウリガ・コンサルティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
IT業界でありがちな残業は少ない環境だったと思います。
自社の委員会に入っている場合は、お客様先の仕事が定時であり、それにプラスして委員会の会議や活動などが入ってくることがあるので、1年を通して少し残業が多くなる月はありました。
新人の頃から休暇は取りやすい環境でした。多少お客様先によって月初月末のルーティン作業が入る場合は周りに考慮しつつ取る時もありました。

アウリガ・コンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
組織体制・コミュニケーション:
アドバイザー制度のため、それぞれの社員に先輩社員がついてくださり、月1程度の面談や会社の制度が変わる時などの連絡が来ます。働いている中で悩みがある場合はその面談時に相談することができ、更に解決に向けて働きかけてくれるので仕事環境の改善になっていました。
コロナ禍での入社で交流する機会が少なかった時代でしたが、ある程度収束してきてからは提案をすれば交流の機会を設けることもできるので、先輩後輩問わず話せる機会がありました。

アウリガ・コンサルティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:
特に男女差は感じない。

アウリガ・コンサルティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 女性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
成長・キャリア開発:
資格を取得できた場合は全額、取得できなかった場合でも半額免除してもらえる制度がある。
研修については、入社後3ヶ月間設けてもらえる。最初の1ヶ月が外部での研修、残りの2ヶ月が自社での研修である。
自社での研修は上司に直接教えていただけるため、スキルアップや知識習得以外に、上司との関係性も築きやすい。

アウリガ・コンサルティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルティング業務はほぼなし

アウリガ・コンサルティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の強み:
昔から取引のあるお客様先が多いので、安定しているように感じていました。
新規事業は少ないかと思います。既存事業の中で興味が出てきた分野とマッチすれば相談してみるのがよいかと思います。調整してもらえることはあります。

アウリガ・コンサルティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 3万円 44万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 44万円
給与制度:
昇給は年一回。
賞与は夏冬の2回。

評価制度:
毎年目標設定を行い、年末にアドバイザーとの面談で達成度を確認する。その後役員会議で最終的な評価が決定。
人によってはアドバイザーの現場が異なる場合もあり、全員が正しく評価されているのかは疑問。