回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 935万円 | 67万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 935万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
株式会社ローランド・ベルガーの口コミを探す
口コミ投稿日：2022年01月23日
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年01月23日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ IT/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ IT/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ IT/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ IT/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 女性/ IT/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ローランド・ベルガーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
全社として仕事の効率性に対する意識が薄いため、無駄が多く感じる。例えば、
・パートナー・プリンシパルが1プロジェクトに複数いるがために、あらゆる方向からFBが飛んでくる。1プロジェクトにつき1人に絞るべき
・他戦コンとは異なり、パートナー・プリンシパルがデリバリーをしない。論点設計・仮説構築も初期段階でほぼしてくれない(これは、社として知見の蓄積が多くの領域でなさすぎることにも起因する)。結果、下の人がゼロからつくった案から議論をしていかねばばらない
・マネージャーについても知見の蓄積がないがために、もはや何のために上の人が複数いるのわからない状況に陥る。理解が乏しい上層を含めたミーティングを繰り返すのは非効率でしかない
・そもそも、上の人はなぜかものを伝えるときに構造化をしない。読み解くのに時間がかかるようなメモベースの指示は、コンサルとしていかがなものかと思う。クライアントの意図を下が誤って読んでしまわないためにも、全社としてそういった細部に気をつかうべき
これは裏返せば、下の成長環境が素晴らしくあるということでもある。が、ある程度育ってしまうとフラストレーションのきっかけともなり、人材のリテンションは全くうまくいっていない(優秀な人材に育てた後、上位ファームにとられてしまう)
多様な働き方支援:
働き方の柔軟性はあるが、リモートや時短などを選ぶと、まずアサインが来なくなる。このあたりは、その点をうまくやっている他戦コンとは全く違う。多様な働き方と成長性をいずれも諦めない働き方は、今のこの会社ではまずできない。
副業可なのはコンサルでは珍しい特徴で、魅力的。