ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社サンエイハウスの職種別口コミ(37件)

すべての口コミを見る(37件)

株式会社サンエイハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:
住宅補助あり(世帯主でなくてもあり)
積み立てNISAがあり補助もある。
退職金は基本的にはないが、在職4年目?になると保険に加入をすることになるそう。

オフィス環境:
駅から歩くときに坂があるのが難点。
きれいな職場環境。きれい好きな人が多く、きちんと毎日掃除をされている。
センスの良い店舗を構えており、よくcafeと間違えられる。

株式会社サンエイハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
勤務時間・休日休暇:
新たな仕組みづくり、業務簡略化に力をいれており、一昔前に比べると、繁忙期でもそれほど残業する人はいなくなった。
どうしても、お客様のご都合や緊急対応などで急遽休日出勤する場合は、代休や休日出勤手当など支給されるが、基本、休日出勤は無し。むしろ禁止されているので、休日はきちんと休んで下さいというスタンス。
有休休暇は非常に取りやすく、担当業務に支障がでなければ連休で取得することも可能。有休が使い切れずに無くなってしまう、という人は少ない。

株式会社サンエイハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
企業カルチャー・社風:
中小企業だからこそのアットホームな会社。
地元密着も掲げており、地元のお祭りに参加したり、会社イベントに近隣の方を招いたりしたこともある。
社員の誕生日には会社でお祝いをしてくれるし、社員の家族を招待してクルージングを行ったこともある。社員企画でスポーツ観戦会やハロウィンパーティーをやった年もあった。
ただ、このご時世、こういったことを煩わしく感じる人もいるようだ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士、いい意味でフラットな関係性。
年齢関係なく、いろいろな話もできるし、お互いの業務協力もしあえる。定時になっても仕事が残ってしまっている人に声掛けたり、手伝ってあげる、という光景はよく目にする。
反面、良くない行動,言動を目にしても、叱ったり、注意してくれる人がいなくなってきているようにも思う。

株式会社サンエイハウスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:
まだまだ、発展途上だと思うが、産休,育休制度も導入され、働きやすくなってきていると思う。
今後、女性の役職者なども出てくるともっと変わってくるのでは。
また、男女問わず、お子さんがいる家庭に優しい。お子さんの行事ごとがある日は優先的に休ませてくれたり、自身の体調ももちろんだが、家族の体調不良等で遅刻や欠勤しても、咎められることはない。むしろ心配してくれる。

株式会社サンエイハウスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
毎月、研修時間があるので社員の成長を考えている会社だと感じる。

働きがい:
しっかりと管理の基本を学びたいのであれば整っており働きやすい環境である。
ジョブローテーションは行っていないので、挑戦をすることにはあまり積極的ではないように感じる。

株式会社サンエイハウスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に自身の考えで業務遂行していくことができる。また、新たな業務提案や改善をしていくことも可能。
ただ、組織体制が明確になっておらず、業務その他、直接注意や指導を受けることは少ない。
その為、入社後に不安を抱えてしまう人も出てきてしまうかもしれないので、入社後の指導やフォローアップ含め、今後の課題だと思う。

株式会社サンエイハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年07月03日
仕事内容:「組織」として成立はしていない。決定権者の上層部3人の一存で、これまで承認をもらって進めていた話ですら覆ることがある。また、課長・部長等の要職でもお金や人事に関する権限は与えられていない。管理物件が埼玉県内広範囲に点在しているため、物件にトラブルがあり現地の確認が必要となった場合に、移動時間にかなりの時間を費やすことになる。また、それぞれの物件間の距離も遠いため、「ついでに別物件の案件も処理していく」ということが不可能ではないがかなり無理がかかる。また、サポートを行う事務員の絶対数が少ないため、営業は、担当物件の処理をサポートなしで全て行うことも少なくない。事務員は絶対数が少ないため、それぞれの事務員が、複数の種類の仕事を一人でこなさないといけない。

株式会社サンエイハウスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社全体の目標の一つに全社員の給与水準アップを掲げている。
昇給は年1回。賞与は年2回と決算賞与の計3回。特に期末の決算賞与は、年間の会社収益のうち、一定割合を社員に分配してくれることになっているので、会社の収益があがると、その分、全員の決算賞与が増える。ここがとても大きい。もちろん、その年によって増減もあるが、今まで支給無しといことはなかったと思う。賞与では、営業,管理,事務関係なく、各個人としての成果で評価してくれる。
営業担当に特別ノルマ等はなく、毎月のインセンティブも無いのだが、その分、安定した給与が望めるようだ。